Informatie
Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo, sociale zekerheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuim? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je schoolorganisaties in het primair onderwijs bij belangrijke strategische vraagstukken, waaronder de overstap naar eigenrisicodragerschap bij verzuim. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die opzoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering. Iemand die complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar heldere adviezen. Je weet hoe je organisatie kunt ondersteunen en medewerkers aan de organisatie kunt binden.
Dit ga jij doen
Je zoekt actief contact met de scholen in het primair onderwijs en initieert kansen om het verzuim duurzaam omlaag te brengen. Je neemt het voortouw bij de begeleiding van schoolorganisaties bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van arbo, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid help je organisaties actief om grip te krijgen op hun personeelsbeleid én de financiële gevolgen daarvan.
Door middel van analyses en adviestrajecten breng je de huidige situatie in kaart, identificeer je risico's en kansen en begeleid je schoolorganisaties bij het maken van toekomstbestendige keuzes. Daarbij speel je een belangrijke rol in de overgang naar zelfstandigheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuimend personeel, waarbij je bestuurders, HR-professionals en schoolleiders ondersteunt bij zowel de strategische als de praktische implementatie.
- Je hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.
- Je creëert draagvlak voor verandering en begeleidt organisaties bij de transitie naar beleid rondom eigen verantwoordelijkheid voor verzuim- en uitkeringsrisico's.
- Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.
- Je adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.
- Je werkt nauw samen met de adviseurs uit jouw team en de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit de andere regioteams.
- Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
- Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.
Deze functie valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat verder uit drie grote regioteams met daarin strategische relatiemanagers, adviseurs en mentoren on the job.
De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.
Dit bieden wij jou
Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-privé balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven. Daarnaast bieden we jou:
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.006,97 p/m o.b.v. 36 uur
- Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
- Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
- Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
- Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
- Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.
Jij hebt:
- Aantoonbare affiniteit met het onderwijs
- HBO/WO opleidingsniveau
- Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken en de financiële vertaling hiervan.
- Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning
- Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling
- Een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau
- Organisatie- en politieke sensitief
- woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert.
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan uiterlijk 25 oktober 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!
Op 29 oktober vindt de eerste gespreksronde plaats. Op 2 november staat de 2e ronde gepland. We zouden het fijn vinden als je op deze dagen beschikbaar bent.
Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Martine van Beek via 0638862979.
Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site www.vfpf.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.