Vacaturenummer: 198
Omvang: 36 – 40 uur
Wil jij het verschil maken in hoe we vandaag én morgen omgaan met talent? Als adviseur Recruitment & Employability werk je niet alleen aan het aantrekken van nieuwe collega’s, maar zorg je er ook voor dat huidige medewerkers duurzaam inzetbaar blijven - nu tijdens de lopende reorganisatie én in de toekomst. Je combineert recruitment met strategische inzet op interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling. Zo ben jij de verbindende schakel tussen instroom, doorstroom en toekomstbestendige ontwikkeling. Bekijk dan onze vacature. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Jouw werk
Als adviseur Recruitment & Employability ben jij de verbindende factor die talent aantrekt én collega’s helpt zich verder te ontwikkelen binnen SBB. Jij zorgt ervoor dat bevlogen professionals hun plek vinden en behouden in onze organisatie. De kandidaat staat bij jou altijd centraal, en dat merk je aan je aanpak: je combineert snelheid en kwaliteit met oprechte aandacht en een fijne ervaring.
Je bent eigenaar van het hele recruitmentproces: van de eerste vacature-intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek heb jij de regie. Je denkt mee over een slimme wervingsstrategie, schrijft vacatureteksten die écht aanspreken en weet precies welke kanalen werken. Je screent kandidaten, voert gesprekken die verder gaan dan alleen selecteren en begeleidt hen door een zorgvuldig proces. Komt er een lastig invulbare functie voorbij? Dan ga jij actief de markt op en bouw je verder aan talentpools, zodat je altijd net een stap voor bent. Daarbij gebruik je niet alleen jouw skills, maar ook data en nieuwe ontwikkelingen om SBB als werkgever stevig op de kaart te zetten.
Naast jouw rol als recruiter ben je ook een drijvende kracht achter interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling. De dynamiek van de reorganisatie betekent dat medewerkers soms een nieuwe stap (moeten) zetten. Jij begeleidt dat proces van werk naar werk, coördineert intakegesprekken over loopbaanvragen en adviseert leidinggevenden over de beste route vooruit en zet de juiste loopbaaninstrumenten in. Ook ná de reorganisatie blijf jij een belangrijke speler in het duurzaam in beweging houden van medewerkers. Je helpt teams en collega’s om vooruit te kijken, nieuwe mogelijkheden te verkennen en de juiste stappen te zetten voor blijvende inzetbaarheid. Samen met de senior adviseur Leren & Ontwikkelen breng je ontwikkelbehoeften in kaart en koppel je deze aan passende interne of externe mogelijkheden.
In deze functie sla je voortdurend de brug tussen de organisatiedoelen en de persoonlijke ambities van collega’s. Jij vertaalt plannen naar concrete acties en creëert zo impact die verder reikt dan vandaag. Als specialist in recruitment én employability ben je een waardevolle sparringpartner voor HR, leidinggevenden en medewerkers. Daarbij krijg je alle ruimte om de functie verder vorm te geven en jouw ideeën tot leven te brengen.
Wat maakt de functie zo boeiend
Wat maakt deze rol zo aantrekkelijk? Geen dag is hetzelfde. Je werkt met verschillende functies, spreekt collega’s op alle niveaus en hebt direct invloed op de toekomst van SBB én die van je collega’s. Je krijgt de ruimte om te pionieren en jouw stempel te drukken op hoe we talent aantrekken, binden en ontwikkelen. Zo bouw je mee aan een organisatie waar mensen met plezier werken en blijven groeien - iets om trots op te zijn.
Daarnaast kom je terecht in een gedreven en betrokken afdeling met een informele sfeer en open cultuur. Samen met het team werk je aan de ontwikkeling naar een volwaardige businesspartner. Een mooie kans om samen te groeien en de professionalisering van het team verder vorm te geven.
Waar kom je te werken
We zijn een gedreven en enthousiaste HR-afdeling dat zich midden in de transitie bevindt naar meer proactief werken op tactisch en strategisch initiërend niveau. We groeien naar een klantgerichte en data gedreven HR-organisatie, die samen met de klant middels co-creatie bouwt aan HR-businesspartnerschap en efficiënte services biedt. We bouwen aan een duurzame en wendbare organisatie met vitale medewerkers. Het HR-team staat onder leiding van de manager HR met twee teamleiders die elk een team aansturen. Team Advies & Beleid kent de onderdelen HR businesspartners, Recruitment & Employability, Leren & Ontwikkelen en Compensation & Benefits. Team Services kent de onderdelen personeels- en salarisadministratie, functioneel beheer, uitvoering van SBB Academie, Planning & Control en Employee journey. We hebben circa 25 collega’s binnen het HR team. Je rapporteert aan de teamleider Advies & Beleid.
Wat breng je mee
Je bent een proactieve professional die stevig in de schoenen staat. Wat vandaag zeker is, kan morgen anders zijn - en precies dat houdt jou scherp en gemotiveerd. Met jouw organisatiesensitiviteit en oplossingsgerichtheid leg je moeiteloos verbindingen, ook in een dynamische omgeving. Je beweegt je soepel tussen verschillende niveaus en schakelt snel wanneer dat nodig is.
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt al ervaring opgedaan als corporate recruiter. Je weet hoe je mensen in beweging krijgt en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Daarnaast neem je mee:
- Kennis en ervaring mee op het gebied van employability en loopbaanontwikkeling, of je hebt je hier aanvullend in verdiept.
- Plezier en aantoonbare ervaring in het coördineren, plannen en rapporteren van HR-processen.
- Ervaring met sourcingtools, een ATS en recruitmentdata.
Competenties
Wat jou typeert is jouw analytisch vermogen, sterke communicatie, initiatief en resultaatgerichtheid. Je bent verbindend, schakelt proactief en pakt kansen voordat anderen ze zien. Zo maak jij het verschil.
Ons aanbod
Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:
- Een salaris van minimaal €3.751,- en maximaal €5.385,- (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
- Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuze Budget).
- Individueel Keuze Budget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof.
- De mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken in afstemming met je team.
- Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB.
- Tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
- Uitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV.
- Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao SBB; aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Je krijgt een tijdelijk contract met mogelijkheid op verlenging binnen de ketenregeling bij goed functioneren.
Procedure
Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Miranda Barten, adviseur Recruitment & Employability, bereikbaar via 06 29 023 332 of via [email protected]. Wil je eerst meer weten over de inhoud van de functie? Neem contact op met Germaine van de Pas via [email protected].
Heb je interesse én beschik je over de juiste ervaring en competenties? Reageer dan uiterlijk 29 september 2025 via de sollicitatiebutton met je korte motivatie en cv. De gesprekken vinden plaats op 6 oktober 2025 (middag). Een eventueel vervolggesprek wordt gehouden op 16 oktober 2025 (middag). De gesprekken vinden plaats bij ons op kantoor in Zoetermeer.