Een veelzijdige werkomgeving, waarin je met het complete HR-spectrum te maken krijgt? Die vind je bij de Belastingdienst. Wij bieden je dé kans om je verder te ontwikkelen als HR-professional. Als adviseur organisatie en personeel krijg je meteen veel verantwoordelijkheden en draag je bij aan goed werkgeverschap voor ruim 28.000 medewerkers. Als O&P‑adviseur bij de Belastingdienst werk je vanuit één basis O&P‑adviesteam en voor de directie Grote Ondernemingen waarbinnen je het vaste aanspreekpunt zult zijn voor een aantal landelijke diensten. Je hebt een duidelijke basis én krijgt de ruimte om je expertise breder in te zetten. Je werkt in nauwe afstemming met meerdere teams en collega’s. De werkzaamheden vinden voornamelijk plaats in Utrecht en dit wordt je standplaats. Aangezien het om landelijke diensten gaan ben je bereid te reizen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Samen met je collega’s van de directie Organisatie & Personeel (O&P) zorg je dat alles op personeelsgebied op-en-top geregeld is. Jij bent voor de circa 25 leidinggevenden, bij meerdere interne klanten, de eerste gesprekspartner als het gaat om HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling van personeel en organisatie, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Je denkt niet in problemen, maar in uitdagingen en zet je adviesvaardigheden op een creatieve en proactieve manier in. Waar mogelijk gebruik je data-analyses in jouw adviezen. Zie je verbetermogelijkheden? Dan adviseer je het management, gevraagd én ongevraagd. Ook coach jij je klanten bij hun integrale HR-verantwoordelijkheid. Door het stellen van de juiste vragen weet je in te spelen op hun behoeften. Je staat er natuurlijk niet alleen voor in deze veelzijdige baan. Je werkt in nauwe afstemming met meerdere teams en collega’s bij O&P Advies, je hebt je basis in het team van O&P Advies die interne klant Grote Ondernemingen bedient. Daarin zitten 7 collega O&P adviseurs, met hen stem je de inhoud en aanpak voor de klant af. En je werkt nauw samen met de HR-specialisten, die je bijvoorbeeld inschakelt als er specifieke klantvragen zijn waarbij je iemand nodig hebt die met je mee kan denken. Bij specialistische vragen draag je over naar een HR specialist (denk aan een reïntegratieadviseur, adviseur rechtspositie of een adviseur werving en selectie) maar blijf je wel in verbinding en je houdt de regie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je al direct veel verantwoordelijkheid krijgt: klanten zien je als deskundige gesprekspartner en eerstelijns HR adviseur, ook in de complexe HR-vraagstukken.
• je snel overzicht krijgt, aansluit bij bestaande afspraken en zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.
• je veel autonomie krijgt om je werk zelf in te delen.
• je altijd kunt rekenen op je collega’s, zowel van HR als andere disciplines, als je een vraag hebt, of even wilt sparren.
• je de ruimte krijgt om je kennis te delen en verder te ontwikkelen.  

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wat de functie van O&P adviseur zo interessant maakt is dat geen dag hetzelfde is. Het ene moment ben je een regeling aan het uitleggen en het andere moment ben je als HR Businesspartner met een teamleider of afdelingshoofd/directeur aan het sparren over ingewikkelde personele casuïstiek. Daarnaast is er binnen de Belastingdienst veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en kun je regelmatig aanschuiven bij interessante workshops of thema dagen." Saskia, adviseur organisatie en personeel.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van HRM.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring binnen het werkveld van HR-advies.
• Je het prettig vindt om vanuit een vaste basis te werken, maar ook energie krijgt van tijdelijke inzet elders.
• Je snel kunt schakelen tussen verschillende klanten, teams en vraagstukken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een grote complexe organisatie.
• Je bent bereid om te reizen.

Jouw competenties

• analyseren
• overtuigingskracht
• klantgerichtheid
• initiatief
• samenwerken

Als je meer informatie wilt over de diversiteit in deze directies of andere vragen over deze vacature hebt, neem dan vooral contact met ons op. We vertellen je graag meer!

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 18 juni vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.