Door het vertrek van een collega is het team Organisatie en Formatie (O&F) op zoek naar een adviseur organisatie-inrichting met ervaring in functieonderzoek, functie-indelingen en het begeleiden van herinrichtingen.

De organisatie efficiënter, uniformer en effectiever inrichten door mee te denken over organisatieontwikkeling, dat is jouw doel. Als adviseur geef je heldere adviezen bij trajecten rond organisatie-inrichting. Klinkt dit voor jou interessant? Lees dan snel verder!

Rijkswaterstaat staat aan de vooravond van een omvangrijke herinrichting in lijn met het nieuwe samenhangend toekomstperspectief. Deze herinrichting zal leiden tot eenduidigere sturing, minder dubbel werk en een hogere productie. Er zullen functies verschuiven en mensen kunnen andere taken krijgen. Zo kan Rijkswaterstaat functies toevoegen aan het primaire proces; onze onmisbare diensten en producten voor de burger en de samenleving.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
In jouw rol als adviseur organisatie-inrichting werk je zelfstandig en samen met je team aan adviesopdrachten op het gebied van functieonderzoek en -indeling. Je geeft advies over de inrichting van de organisatie en de benodigde capaciteit en formatie, waarbij je zorgt dat alles aansluit op het Rijkswaterstaat O&F-kader en het Functiegebouw Rijk. Je begeleidt het proces om tot een goed O&F-rapport te komen en denkt actief mee over de inhoud.

Daarnaast geef je training en uitleg aan HR-adviseurs en management over het Functiegebouw Rijk. Je woont regelmatig themabijeenkomsten bij waar kennisdeling centraal staat, bijvoorbeeld over formatie op orde, het Functiegebouw Rijk, of een grote reorganisatie binnen Rijkswaterstaat. Ook begeleid je als specialist de implementatie van het herziene Functiegebouw Rijk bij Rijkwaterstaat.

Binnen het team speel je een actieve rol in het opstellen en toelichten van indelingsadviezen in Functiegebouw Rijk. Je toetst adviezen van collega’s en externe adviseurs volgens het vier-ogen principe.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jouw werkweek kan er heel divers uitzien. Je werkt direct samen met de 5 collega-organisatieadviseurs van de Corporate Dienst om opdrachten uit te werken en met elkaar te sparren. Ook heb je regulier overleg samen met de Bestuursstaf waarbij organisatiewijzigingen worden besproken en getoetst. Met regelmaat ben je op bezoek bij de diverse onderdelen van Rijkswaterstaat om organisatieveranderingen voor te bereiden of uit te werken. De behoeften variëren: van het herstructureren van een afdeling samen met HR-adviseurs tot het doen van functieonderzoek en het schrijven van een indelingsadvies.

Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je solliciteert? Of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Maak dan vrijblijvend kennis met Natalie van der Heide, organisatieadviseur in het team O&F. Zij staat je graag te woord! Je kunt haar bereiken via 06-11735152.

Voor meer informatie over jouw toekomstige werkzaamheden en Rijkswaterstaat bekijk dan vooral de website van Functiegebouw Rijk en het artikel van de Directeur-Generaal van Rijkswaterstaat in ons magazine!

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie, vanuit een consultancyrol en/of als intern adviseur binnen complexe, omvangrijke organisatie(s).
• Je hebt degelijke kennis van functieonderzoek en functieindeling en bent bij voorkeur ervaren in het toepassen van het Functiegebouw Rijk of van een ander Functiewaarderingsysteem.
• Je kunt organisatie-herinrichtingsprocessen begeleiden en bent in staat management en HR-adviseurs hierbij te adviseren en te ondersteunen.
• Je bent in staat om intake- en adviesgesprekken te voeren, waarbij je vraagstukken helder analyseert en de achterliggende problematiek weet te achterhalen.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en zorgt voor inhoudelijke afstemming en verbinding met relevante partijen, zoals de Bestuursstaf, de HRMO-keten en het management.
• Je hebt overtuigingskracht en weet het management en collega’s effectief te motiveren en mee te nemen in jouw adviezen.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• In de motivatiebrief letten wij op de competenties analyseren, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 4 en 6 november, deze procedure bevat 2 gespreksrondes.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.