Ben jij de spin in het web en de aanjager die de verbinding maakt tussen de inhoud (domeinen) en de processen en tooling om het toezicht te ondersteunen? Heb jij daarnaast affiniteit met data- en ICT- en werkprocessen en ben je altijd op zoek naar verbetering en vernieuwing? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Vanuit jouw rol stimuleer en ondersteun je je collega’s in de verbeterprojecten op het gebied van ICT en werkprocessen. Je draagt er aan bij dat de (juridische) basis van waaruit we werken actueel en op orde is. Zo zorg je er met je collega-adviseurs voor dat het interventiebeleid en de vertaling actueel gehouden wordt. Hiervoor houd je goed contact met collega’s die het interventiebeleid inhoudelijk vormgeven en toepassen. Je werkt mee aan een transparante organisatie en komt hiervoor met initiatieven.
Wat ga je doen?
“Deze functie geeft mij de kans mee te denken en werken aan nieuwe ontwikkelingen, iets waar ik veel energie van krijg. Ik ervaar een grote vrijheid in het inrichten van mijn eigen agenda en werkzaamheden. Mijn brede netwerk komt goed van pas in deze functie, het is belangrijk dat je goed kan netwerken en kansen ziet waar andere mensen beren zien. Dat vind ik het mooie aan de functie, dat ik collega’s kan uitdagen en helpen om mogelijkheden te zien”, aldus een adviseur ontwikkeling toezicht.
Als adviseur ontwikkeling toezicht adviseer en ondersteun je bij de implementatie van verbetertrajecten. Je werkt minder vanuit de inhoud van een domein maar vanuit horizontale thema’s. Je werkweek bestaat hoofdzakelijk uit het samenbrengen van en samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines binnen en buiten het team. Je bent trekker en aanjager, weet collega’s te enthousiasmeren en op éen lijn te krijgen. Hierbij ben je gesprekspartner voor onder andere de disciplines Expertise, Inspectie, Data-analyse en Juridische Zaken. Je adviseert op het gebied van de actualisatie, verbetering en publicatie van het specifiek interventiebeleid, het opstellen van vragenlijsten waarmee de inspectiegegevens vastgelegd kunnen worden en het openbaar maken van inspectiegegevens.
Ook adviseer je bij het (laten) inrichten en beheren van de onderliggende ICT systemen. Soms voer je zelf uit, soms ondersteun je collega’s door het opzetten van een training of het geven van advies en instructies. Je geeft mede vorm aan de implementatie van de ICT ondersteuning vanuit jouw kijk op effectief toezicht. Hierbij werk je met meerdere teams samen en aan meerdere projecten. De functie vraagt zowel een doenersmentaliteit als het vermogen om andere mensen aan boord te krijgen om tot de gewenste resultaten te komen.
Tot slot werk je veel samen met de andere 4 adviseurs toezichtontwikkeling binnen de Afdeling Expertise. Samen ondersteunen jullie de Afdeling bij het verbeteren van de werkwijzen en het innoveren van het toezicht.
Je bent goed in organiseren, kunt overzicht en regie op het proces houden en hebt samenwerking hoog in het vaandel staan. Je zorgt ervoor dat anderen jou makkelijk kunnen benaderen en helpt collega’s met elkaar verbinden. Je voelt je vrij om op anderen af te stappen. Je spreekt de taal van zowel de inhoudelijke collega’s als de collega’s van de ICT en data-analyse, zodat je goed de vertaalslag kunt maken. Je kunt goed luisteren, zodat de oplossing ook daadwerkelijk past bij het vraagstuk. Je hebt oog voor oplossingen die niet voor de hand liggen. Je stelt de vragen die anderen vergeten en bent een kritische observator. Je bent in staat om op meerdere niveaus gemakkelijk te schakelen en kunt ook heel pragmatisch je handen uit de mouwen steken. Doorzettingsvermogen en initiatief kunnen nemen, maken onderdeel uit van je kernkwaliteiten.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
• HBO werk- en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met ICT-tooling en data-analyse.
• Kennis van- en ervaring met (ontwikkeling van) toezicht is een pré.
Competenties:
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Flexibiliteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Senior Inspecteur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.
Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.
Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.
Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.
(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.
Wij maken impact!
Ben jij nieuwsgierig en wil je graag vooruit? Mooi. Want in het dynamische werkveld van de NVWA blijf je je ontwikkelen. Daarbij krijg je alle ruimte om met ideeën te komen en initiatieven te nemen. Wat onze afdeling nog meer kenmerkt? De passie die er vanaf spat. We zijn toegewijd aan de doelstellingen van de NVWA en voelen de drive om bij te dragen aan een betere maatschappij.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
Relatiemanager private controlesystemen
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature -
Projectondersteuner Implementatie Nieuwe Controleverordening Vis Duurzaamheid
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature -
Senior Strategisch Onderzoeker Fraude
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature