Wil jij als adviseur leren en ontwikkelen invloed uitoefenen op de groei van het RIVM als een lerende organisatie? Werk samen aan slimme leerinterventies en creëer impact!

Bij het RIVM werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving. Dat vraagt om een organisatie die blijft leren en zich blijft ontwikkelen. Jij gaat ons hierbij helpen. Als adviseur leren en ontwikkelen zorg je ervoor dat al onze collega’s de juiste kennis en vaardigheden opdoen. Je denkt mee met de organisatie en vertaalt leerbehoeften naar slimme leeroplossingen.

Dit ga je doen

Je gaat aan de slag in een team dat echt in beweging is. We zijn bezig met het verder vormgeven van de RIVM Academie en de ontwikkeling naar een lerende organisatie. Daarin krijg jij, samen met je collega’s, een belangrijke rol. Je kunt echt invloed uitoefenen op hoe het leren binnen het RIVM wordt vormgegeven. Dit doe je vanuit een helikopterview, in verbinding met de opgave en ambities van het RIVM. Je kijkt wat de organisatie nodig heeft en helpt bij haar ontwikkeling en groei. Met dit inzicht maak jij de vertaling naar concreet aanbod en adviseer je over leer- en ontwikkelvraagstukken die spelen binnen teams en afdelingen.
Dankzij jouw heldere didactische visie zorg je voor inspirerende en impactvolle leerervaringen, zodat we samen blijven groeien en continu verbeteren. Je werkt met inhoudsdeskundigen en met externe partners. Je zorgt ervoor dat het aanbod past bij de vraag én aansluit bij hoe mensen graag leren. Je richt je, samen met je collega-adviseurs, op het ontwerp, de inhoud en de juiste vorm. De praktische uitvoering ligt bij onze backoffice: zij regelen de planning en (technische) organisatie van trainingen.

Je houdt je verder bezig met:

• Je samenwerking binnen de organisatie initiëren en inzetten ten behoeve van leren en ontwikkelen;
• Het verbeteren van leerlijnen, trainingen en andere leertrajecten;
• Het adviseren op alle niveaus in de organisatie over diverse vormen van informeel leren, praktijkleren en teamleren,
• Bijdragen aan een (nog) betere positionering van het team leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Over het team
Je werkt binnen de afdeling P&O in het team Leren en Ontwikkelen. Dit team bestaat uit drie adviseurs, drie collega’s in de backoffice en een coördinator. Samen bouwen we aan leren binnen het RIVM én aan de ontwikkeling van ons team. Je werkt samen in een team waar je collega's voor elkaar klaarstaan. Je krijgt veel ruimte om je werk op jouw manier te doen.

Informeren en solliciteren
Wil je bijdragen aan een lerende organisatie, maar heb je eerst nog wat vragen? Neem telefonisch of via whaptsapp gerust contact met ons op. Dat kan met Hoofd Personeel en Organisatie a.i. Ingeborg Korstjens via 0653199234. Heb je vragen over de procedure. Neem gerust contact op met corporate recruiter Robert Zoontjens via 0686555169. We beantwoorden jouw vragen graag. Je kunt solliciteren tot en met zondag 8 februari 23.59 uur.

Graag ontvangen we je CV en een brief waarin je naast je motivatie ook een voorbeeld geeft waarin je beschrijft hoe jij een organisatiebrede leer- of ontwikkelvraag hebt vertaald naar een passend leertraject of leerinterventie.

Wie ben jij
Je hebt ervaring met het vertalen van visie en strategie naar het ontwerpen van leertrajecten en je weet hoe je een goede leeroplossing ontwikkelt en neerzet. Je begrijpt wat een organisatie nodig heeft en denkt graag inhoudelijk mee. Verder heb jij:

• Een afgeronde opleiding in opleidingskunde, onderwijskunde, (organisatie) psychologie, veranderkunde of organisatiekunde;
• Minstens vijf jaar werkervaring in het vak;
• De vaardigheid om goed samen te werken en verbinding te maken met anderen;
• Het vermogen om de juiste vragen te stellen om tot de kern van een leervraag te komen;
• Executiekracht: je denkt niet alleen in ideeën, maar weet die ook daadwerkelijk om te zetten in concrete resultaten;
• Ervaring binnen de overheid is mooi meegenomen, maar geen absoluut vereiste.
  

Wat bieden wij jou
Het RIVM is onderdeel van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en daarmee van de Rijksoverheid. Dat betekent niet alleen dat de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend zijn, maar ook dat je volop mogelijkheden hebt om je te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit een breed aanbod aan trainingen, opleidingen en e-learnings. Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Bij goed functioneren is het de intentie om dit om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.