Wil je met jouw kennis en ervaring echt het verschil maken in de persoonlijke groei van medewerkers binnen de Rijksoverheid? Krijg jij energie van het ontwikkelen van leer en ontwikkelproducten die echt impact maken? En heb je meerdere jaren ervaring als adviseur leren en ontwikkelen, dan zijn wij op zoek naar jou!

Als adviseur leren en ontwikkelen kom je te werken binnen het team Leer en Ontwikkelcampus (LOC) voor de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI). Onze organisatie is in beweging, we zitten midden in een transitie waarbij we nieuwe wegen inslaan en volop inzetten op vernieuwing. Dat vraagt niet alleen iets van onze organisatie maar ook van onze mensen. En precies daar kom jij in beeld. Als adviseur leren en ontwikkelen ben jij samen met jouw collega’s de drijvende kracht achter het ontwikkelen van een frisse kijk op leren. Je bedenkt en ontwikkelt leer- en ontwikkelproducten voor leiderschaps- en talentontwikkeling, die aansluiten bij de ambities van ODI. Je gaat aan de slag om onze medewerkers te inspireren, uit te dagen en te laten groeien.

Je wordt onderdeel van een klein en betrokken team waar samenwerking centraal staat. Je werkt voornamelijk samen met onze senior adviseur leren en ontwikkelen, waardoor er veel ruimte is voor onderlinge kennisuitwisseling. Daarnaast ben je onderdeel van het bredere team Talent, waar naast jouw team LOC collega’s ook Recruitment valt. We zoeken elkaar regelmatig op om verbinding te houden en om ervaringen te delen. Op dinsdag werken we gezamenlijk op kantoor: een dag die we benutten met face-to-face overleggen en een gezamenlijke lunch.

Veel processen en de focus worden de komende periode ingericht, dit schept ruimte voor initiatief, ondernemerschap en eigen inbreng bij het creëren en ontwikkelen. We zijn erg benieuwd naar welke kansen jij ziet liggen!

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je ontwikkelt leer- en ontwikkel producten op een agile wijze die bijdrage aan onze organisatie en onze mensen.
• Je onderzoekt de leerbehoeften binnen de organisatie en stimuleert een cultuur van continu leren.
• Je adviseert op alle niveaus in de organisatie over diverse vormen van leren, passend bij een lerende organisatie en de visie van ODI op leren en ontwikkelen.
• Je experimenteert, onderzoekt en durft nieuwe dingen uit te proberen.

Je beschikt over het vermogen om mensen mee te nemen in verandering en groei. Je bent creatief, hebt lef en de drive om impact te maken. In je werk schakel je gemakkelijk tussen operationeel en tactisch niveau met oog voor zowel details als het uiteindelijke doel. Je bent iemand die de gezamenlijke teamdynamiek versterkt en herkent je in de eigenschappen: proactief, organisatiesensitief en communicatief. Je weet snel je weg te vinden in een nieuwe organisatie, neemt gemakkelijk het initiatief en bent flexibel.

Verder beschik je over:

• Een Hbo of wo diploma in een richting die aansluit bij genoemde werkzaamheden. Dit kan onderwijskunde, opleidingskunde of learning & development zijn, maar ook een andere opleiding (bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM), of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de functie van adviseur leren en ontwikkelen in een complexe werkomgeving. Ervaring in een andere functie of aanverwante rollen is waardevol maar dit is niet waar wij nu naar op zoek zijn voor het invullen van deze vacature.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
• Kennis van de laatste trends, methodieken en ontwikkelingen op het gebied van opleiden en trainen.
• ODI richt zich op het digitale versnellen van de overheid waardoor veel producten die je ontwikkelt een I-component kunnen bevatten, enige affiniteit hiermee is dus gewenst.

Interesse? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie als word- of pdf-bestand via onderstaande sollicitatie button.

Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

Omdat de agenda’s snel vollopen hebben wij op dinsdag 11 november en woensdag 12 november ruimte gereserveerd voor het voeren van de 1e gesprekken. De 2de gesprekken vinden plaats op maandag 17 november of donderdag 20 november. Op dinsdag 25 november vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Gelieve hier alvast rekening mee te houden.

Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Heb je nog vragen, bel dan eerst Mae Scherpenisse, hoofd cluster Talent (a.i.) 0621935750 of Wendel Kouwenhoven, senior Corporate recruiter 06-27499545.