Zie jij in cijfers patronen, kansen en concrete verbeteringen?
Als Adviseur Inzicht & Verbetering verbind jij business, data en besluitvorming. Met scherpe inzichten, heldere dashboards en praktisch advies help je teams en management vooruit en vergroot je de datageletterdheid binnen de organisatie. Zo maken we de stap van analyseren naar proactief adviseren en van inzicht naar echte verbetering.

Wat ga jij doen?
Als Adviseur Inzicht & Verbetering ben jij de verbindende schakel tussen cijfers, operatie en besluitvorming. Je helpt management en teams prestaties te begrijpen, afwijkingen te duiden en verbeteringen in gang te zetten. Daarbij zorg je dat dashboards en rapportages niet alleen inzicht geven, maar ook daadwerkelijk leiden tot actie en verbetering.

Je werkt nauw samen met management, operationele teams en specialisten en beweegt je soepel tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Zo maak je de stap van analyseren naar proactief adviseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Analyseren van dashboards en managementinformatie en het signaleren van trends, afwijkingen en risico’s.
• Vertalen van analyses naar concreet en praktisch advies voor management en teams.
• Proactief adviseren over prestaties, kansen en verbeteringen binnen het primaire proces.
• Initiëren, begeleiden en uitvoeren van datagedreven verbeterprojecten samen met stakeholders en collega’s van onder andere Continu Verbeteren.
• Vergroten van de datageletterdheid binnen de organisatie, zodat inzichten beter worden benut in besluitvorming en overleggen.
• Ophalen van informatiebehoeften en vertalen naar duidelijke vraagstukken en passende stuurinformatie.
• Samenwerken met data-analisten aan het ontwikkelen en doorontwikkelen van dashboards.

Wie zoeken wij?
Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en durft door te vragen. Je kunt complexe informatie begrijpelijk maken en weet anderen mee te nemen in verandering. Je staat stevig in je schoenen, communiceert helder en voelt je comfortabel in gesprekken met zowel specialisten als management. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en krijgt energie van het realiseren van concrete verbeteringen.

We zien graag het volgende in jouw profiel:

• Wo werk- en denkniveau.
• Affiniteit met data, cijfers en processen en het vermogen om snel verbanden te leggen.
• Ervaring met het analyseren en interpreteren van management- of stuurinformatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden.
• Een proactieve houding en het lef om gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Het vermogen om zelfstandig te werken én samen te bouwen aan verbeteringen.

Pré’s:

• Ervaring met datagedreven verbeterprojecten.
• Ervaring met dashboarding en/of procesverbetering.
• Lean Six Sigma Green of Black Belt (of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen).
• Ervaring met werken in een Agile omgeving.

Wat bieden wij?
Bij het CJIB krijg je de kans om jouw expertise in te zetten binnen een maatschappelijk relevante organisatie waar cijfers, inzicht en verbetering steeds belangrijker worden. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en daadwerkelijk impact te maken.

• Het betreft een functie voor de duur van een jaar met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• Het betreft een functie voor 32-36 uren per week;
• De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Rijk (afhankelijk van kennis en ervaring);
• De functie valt onder de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering;
• Bij het CJIB werken we hybride. Dit betekent dat je in overleg met jouw team jouw kantoordagen en thuiswerkdagen afstemt;
• We bieden goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;

Alle secundaire arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden op caorijk.nl.

Goed om te weten

• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Een (live) assessment kan onderdeel zijn van de procedure;
• De vacature staat uit in fase 0 t/m 3. Dit betekent dat iedereen (zowel intern als extern) kan reageren op deze vacature. Interne (ambtelijke) medewerkers hebben voorrang op elk andere sollicitant. Uitzendkrachten en Rijksbrede kandidaten hebben voorrang op externe.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.