Ben jij een stevige gesprekspartner die weet te adviseren over complexe inhuurvraagstukken? Krijg jij energie van het organiseren en begeleiden van het volledige inhuurproces? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het HRW-team Mobiliteit & Ontwikkeling van Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werken we aan een professionele en toekomstbestendige organisatie. Het team ondersteunt de organisatie bij duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers.

Als Adviseur Inhuur speel jij een belangrijke rol in het realiseren van een zorgvuldig, efficiënt en rechtmatig inhuurproces.

Je houdt regie op de voortgang van alle lopende inhuuraanvragen. Je bewaakt de planning, signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat aanvragen niet stil komen te liggen. Hierbij werk je nauw samen met de medewerkers Inhuur & de senior adviseur. 

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren over inhuurvraagstukken en de mogelijkheden binnen de geldende wet- en regelgeving;
• Het begeleiden van de dagelijkse voortgang van alle lopende inhuuraanvragen en het bewaken van de doorlooptijden;
• Je hebt nauw contact met de medewerkers inhuur over de lopende inhuurprocedures;
• Het signaleren van knelpunten en proactief aandragen van oplossingen om het proces continu te verbeteren;
• Het onderhouden van contacten met Team Tijdelijk Werk en andere interne en externe stakeholders indien er vragen zijn;
• Het bijdragen aan een kwalitatief hoogwaardige en efficiënte dienstverlening rondom flexibele inzet;
• De verwachting is dat je op termijn ook bezig gaat zijn met het opstellen van kwalitatief sterke en resultaatgerichte behoeftestellingen die aantrekkelijk zijn voor de markt én voldoen aan de geldende kaders.  
   

Je bent een proactieve adviseur die overzicht houdt, gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en graag samenwerkt. Je weet informatie helder over te brengen en bent in staat om op een professionele manier te adviseren.
 
Daarnaast beschik je over:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met advisering binnen HR of inhuurprocessen is een pré;
• Ervaring met het bewaken van processen;
• Kennis van  wet- en regelgeving rondom inhuur en contractvorming;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling;
• Eigenaarschap neemt en verantwoordelijkheid voelt voor het gehele proces;
• Overzicht houdt en gemakkelijk prioriteiten stelt;
• Analytisch is en kansen voor verbetering signaleert;
• Resultaatgericht werkt en de voortgang bewaakt;
• Stevig in je schoenen staat en op verschillende niveaus weet te adviseren;
• Proactief handelt en initiatief toont;
• Nauwkeurig werkt zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen;
• Graag samenwerkt en verbinding zoekt met collega's en stakeholders.

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 22 oktober vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.