Succesvol klimaatbeleid staat of valt bij een goede naleving door de verschillende bedrijfssectoren. Houd jij je graag bezig met concrete vraagstukken om die naleving zo soepel mogelijk te laten verlopen? Dan staat jou bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) een boeiende uitdaging te wachten. Ontdek hieronder waarom de NEa de plek is om bij te dragen aan de transitie naar hernieuwbare energie.

Jouw rol in de energietransitie
Het marktinstrument van de brandstoftransitieverplichting waar de NEa uitvoerder van is, dwingt af dat fossiele brandstoffen worden vervangen door hernieuwbare energie om CO2-emissies te verminderen. Als adviseur ben je onderdeel van een breder team met andere adviseurs, inspecteurs en juristen, dat gezamenlijk toezicht houdt op de naleving van deze verplichting. Je richt je zowel op preventie als reflectie: je geeft bedrijven duidelijke voorlichting zodat zij de regels goed kunnen toepassen en je beoordeelt hoe die regels in de praktijk werken om bevindingen terug te koppelen aan bijvoorbeeld beleidsmakers. Je hebt in ieder geval hernieuwbare elektriciteit voor wegvervoer in je werkpakket. Dit is dynamisch onderwerp waarover momenteel veel in de media verschijnt, vanwege de ERE-credits voor leveringen van hernieuwbare elektriciteit. Dat brengt complexe vragen met zich mee: welke situaties passen binnen de wet- en regelgeving, hoe leggen we de eisen helder uit en hoe voorkomen we misbruik of fraude? Jij beoordeelt praktijksituaties, beantwoordt vragen van bedrijven en helpt bepalen wat de lijn van de NEa moet zijn.

Het team werkt aan veel meer onderwerpen dan hernieuwbare elektriciteit (binnen de brandstoftransitieverplichting) alleen. Op termijn zul je ook aan andere onderwerpen kunnen gaan werken, mede afhankelijk van je eigen interesses en de ontwikkelingen binnen andere marktinstrumenten. Voorbeelden hiervan zijn: biobrandstoffen en de leveringsketen daarvan, waterstof, groen gas en duurzaamheidsborging.

Je zult je ontwikkelen tot specialist op bepaalde onderwerpen binnen de brandstoftransitieverplichting, zoals in ieder geval elektriciteit. Hiervoor zul je de diepte ingaan om voor technisch-inhoudelijke vraagstukken uit te zoeken of die passen binnen de achterliggende wet- en regelgeving, om vervolgens uit te werken wat de lijn van de NEa hierin moet zijn. Je geeft als adviseur uitleg en voorlichting aan bedrijven die elektriciteit aan vervoer leveren, je beantwoordt hun (schriftelijke) vragen en beoordeelt praktijksituaties aan de hand van de wet- en regelgeving. Je geeft ook signalen af als regels niet worden gevolgd of niet goed werken in de praktijk, bijvoorbeeld aan onze inspecteurs of aan de beleidsmakers van het ministerie. En je denkt ook mee over de (door)ontwikkeling van het marktinstrument, om de regels zo uitvoerbaar en effectief mogelijk te laten zijn in een snel veranderend speelveld.

Een bijzondere baan omdat…
goede naleving cruciaal is voor effectief klimaatbeleid. Jij helpt bedrijven begrijpen wat er van hen wordt verwacht en draagt zo direct bij aan een succesvolle energietransitie. Je denkt mee over hoe naleving het beste kan worden bevorderd via heldere voorlichting, gedragsbeïnvloeding, toezicht en handhaving zodat regels in de praktijk echt werken. Je doet dat in een platte organisatie met ongeveer 180 collega’s, in een open en informele sfeer waar verschillende achtergronden samenkomen. De NEa gelooft dat diversiteit onze effectiviteit en het werkplezier vergroot. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je te ontwikkelen, terwijl je werkt aan maatschappelijke doelen op het gebied van duurzaamheid, emissiereductie en de energietransitie.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting, bijvoorbeeld technische natuurkunde, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, (technische) scheikunde of sustainable energy technology.
• Bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring.
• Interesse in hernieuwbare energie, klimaat en wetgeving.

Competenties:

• Analytisch vermogen, hoofd- en bijzaken scherp onderscheiden.
• Proactieve houding, doorpakker die snel schakelt signalen oppakt en organisaties helpt om echt in beweging te komen.
• Duidelijke en overtuigende communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
• Flexibiliteit om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.    

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.