Als Adviseur Gedrag en Handhaving richt jij je op de naleving van fiscale regels door burgers en bedrijven. Onder handhaving verstaan wij alle activiteiten en inspanningen die erop gericht zijn de naleving te bestendigen en bevorderen. Van dienstverlening tot toezicht en opsporing. Vanuit Utrecht ben je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering en zet je jouw gedragskennis in om nieuwe adviesproducten te realiseren die de handhaving effectiever en efficiënter maken.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw rol van adviseur gedrag en handhaving adviseer jij wat mensen mogelijk drijft om iets wel of niet te doen en hoe je dat kan onderzoeken. Je kent de factoren die van invloed zijn op nalevingsgedrag van burgers en bedrijven. En je weet met welke interventies de Belastingdienst burgers en bedrijven ertoe kan bewegen op tijd en foutloos hun belastingaangifte te doen en te betalen. Al deze gedragswetenschappelijke inzichten vertaal je naar onze handhavingspraktijk. Je ontwikkelt interventies die naleving van wet- regelgeving bevorderen, analyseert nalevingsgedrag en geeft je collega’s inzicht in de oorzaken van gedrag. Op basis van je bevindingen adviseer je de organisatie. Ook zet je onderzoek op waarbij je gedragsbeïnvloedende handhavingsinstrumenten test, meet en evalueert in de praktijk. Dankzij jouw kennis van onderzoeksmethodes en -technieken zorg je voor een meer succesvolle handhaving.

Jouw aandachtsgebied is gedragsdeskundige advisering op het gebied van handhaving. Je werkt samen met collega’s vanuit andere disciplines zoals juristen, accountants en data-analisten. Nieuwe adviesproducten komen tot stand, waarbij het belangrijk is om de vakinhoud te verbinden aan onze strategische doelstellingen en operationele randvoorwaarden. Om dit te realiseren werk je samen met veel verschillende onderdelen van de Belastingdienst en volg je interne en externe ontwikkelingen. Met die inzichten geef je aan welke mogelijkheden er liggen voor het handhavingsbeleid en -regie van de Belastingdienst.

In deze rol lever je als adviseur een bijdrage aan de totstandkoming van verschillende adviezen, verkenningen en analyses. Centraal staat het helpen implementeren, doorontwikkelen en onderhouden van ons cyclisch handhavingsproces. Langs de lijnen van de Uitvoering- en Handhavingsstrategie en Handhavingsaanpak Belastingdienst adviseer je gevraagd en ongevraagd.

Uiteraard heb je oog voor het burgerperspectief. Met je kennis, vaardigheden en houding creëer je draagvlak binnen de organisatie. Je deelt je kennis en draagt uit dat je het belangrijk vindt dat gedragskennis zoveel mogelijk terugkomt in het beleid en in de praktijk. Je ziet en pakt in overleg met je naaste collega’s de beste kansen om onze handhavingskennis nog verder te ontwikkelen en te verankeren in onze organisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je graag in een politiek-bestuurlijke omgeving werkt.
• je alle ruimte krijgt om jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• je een grote mate van vrijheid krijgt om zelf invulling te geven aan je werk.
• je een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en toepassing van gedrags- en handhavingskennis binnen onze organisatie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als gedragsadviseur bij Vaktechniek Handhaving zit ik op een unieke positie binnen de Belastingdienst. Ik mag adviseren over de uitvoering maar ook beleid of strategische besluitvorming. Daarbij vertegenwoordig ik het gedragsperspectief, wat ik vertaal naar adviezen die door de Belastingdienst te gebruiken zijn om beter aan te sluiten bij wat burgers en bedrijven nodig hebben. Doordat we werken volgens een cyclisch proces bevorderen we goed onderbouwde keuzes. Omdat het aandachtsgebied van Handhaving naleving is, kan ik me elke dag bezighouden met écht gedrag.”  - Linda, Specialistisch Adviseur Gedrag en Handhaving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een wo masterdiploma in gedragsverandering, sociale psychologie, sociologie, gedragseconomie, of in een aanverwante richting.
• Je beschikt over kennis van en ervaring met het in praktijk brengen van gedragswetenschappelijke inzichten.
• Je beschikt over kennis van en ervaring met het in zetten van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden en het uitvoeren van experimenteel onderzoek.
• Je hebt kennis van statistiek, bent vaardig in het analyseren van onderzoeksresultaten en kunt werken met statistische analyseprogramma’s.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen van interventies, zoals handhavingsinstrumenten.
• Je weet wat burgers en bedrijven beweegt tot het naleven van regelgeving en hebt veel kennis over effectieve beïnvloeding van (nalevings-)gedrag.

Jouw competenties

• analyseren
• creativiteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag middag 2 februari vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op (datum) óf van (datum) tot en met (datum).

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.