•    Je hebt een afgeronde wo- of hbo+-opleiding (dan wel aantoonbaar werk- en denkniveau).
•    Je hebt relevante kennis op het gebied van financiële rechtspositie.
•    Je bent aantoonbaar onderlegd in het maken van financiële berekeningen. Het is een pré als je ervaring hebt met berekeningen omtrent de WIA.
•    Je hebt ervaring met advisering vanuit verschillende posities en rollen.
•    Je hebt kennis van en ervaring met Word en Excel. 
•    Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het terrein van pensioenen en sociale zekerheidswetgeving. Bij voorkeur heb je ook kennis van wet- en regelgeving op het gebied van loon- en inkomstenbelasting.

Competenties
•    Je handelt proactief, creatief en bent flexibel. 
•    Je kunt goed netwerken en analyseren.
•    Je kunt plannen en organiseren.
•    Je hebt overtuigingskracht en bent organisatiesensitief. 

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op 17 juli.

Het inwinnen van referenties en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.