Jaarlijks zijn ruim 6 miljoen huishoudens betrokken bij één of meer toeslagen. Bijdragen aan een rechtvaardige en transparante organisatie: dat is waar jij voor staat als adviseur ethiek. Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en bewaking van het morele kompas van Dienst Toeslagen.

Heb jij het talent om ethische vraagstukken te identificeren en te helpen oplossen? En wil jij algoritme-ethiek in de praktijk brengen binnen een uitvoeringsorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit doe je bij Toeslagen

Als adviseur ethiek zorg je ervoor dat onze organisatie zich houdt aan duidelijke ethische normen. Je maakt deze normen niet alleen zichtbaar, maar helpt ook om ze te vertalen naar praktische stappen in ons werk. Je signaleert en onderzoekt ethische vraagstukken, vooral rond het gebruik van algoritmen, en helpt om deze op te lossen. Je ondersteunt teams bij mensenrechtentoetsen en beoordeelt risico’s van algoritmen. Samen met data scientists werk je aan analyses om vooroordelen (bias) op te sporen en te verminderen. Daarnaast zorg je ervoor dat ethiek altijd wordt meegenomen bij het ontwikkelen en toepassen van algoritmen. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s op het gebied van privacy, informatiebeveiliging en andere disciplines.

Als adviseur ethiek draag je bij aan de uitvoering van onze Visie op Algoritmische Systemen. Deze visie zorgt ervoor dat algoritmen eerlijk, transparant en verantwoord worden gebruikt. De komende jaren ligt de focus op het verder uitwerken en toepassen van deze visie. Daarbij houden we rekening met nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Europese AI Act en het Nederlandse Algoritmekader.

Als adviseur ethiek heb je een sleutelrol in dit proces. Je helpt ons niet alleen om te voldoen aan de wet, maar ook om ethische waarden actief te integreren in ons werk. Zo zorgen we samen dat we leren van het verleden, verantwoord handelen in het heden en voorbereid zijn op de toekomst.

Een bijzondere baan, omdat...

·  jij de kans krijgt om ethische vraagstukken rondom het gebruik van algoritmen vorm te geven bij een overheidsorganisatie in ontwikkeling.

·  jij een brug slaat tussen techniek, ethiek en bedrijfsvoering, waardoor je een brede impact hebt binnen de organisatie.

·  jij bijdraagt aan een belangrijke maatschappelijke opgave: vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar maken, zodat mensen kunnen meedoen in de maatschappij.

·  jij in korte tijd een breed netwerk binnen het ministerie van Financiën kunt opbouwen.

·  jij bij Dienst Toeslagen ruime mogelijkheden hebt om je te blijven ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk-en denkniveau, bij voorkeur in de richting van filosofie, rechten, bestuurskunde, of kunstmatige intelligentie.

Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring in een relevante functie, bijvoorbeeld op het gebied van ethiek, compliance, data-analyse of mensenrechten.

Je hebt kennis van en affiniteit met de ethische aspecten van algoritmen en kunstmatige intelligentie. Inclusief wet- en regelgeving zoals AVG, AI Act en het Nederlandse Algoritmekader.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe ethische vraagstukken helder uitleggen en vertalen naar praktische oplossingen.

Je bent proactief en analytisch sterk met organisatiesensitiviteit en het vermogen om theorie om te zetten naar concrete acties.

Jouw competenties

• analyseren
• creativiteit
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, wordt je uitgenodigd voor een selectiegesprek op 18 februari a.s. Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces. 
• De instroomdatum is 1 april 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.