Werken op het snijvlak van beleid en uitvoering: dát maakt jouw baan als adviseur zo interessant. In deze rol ben je medeverantwoordelijk voor de relatie tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Daarbij heb je ook oog voor de verbinding met de mensen voor wie we beleid maken. In deze spilfunctie versterk je actief de samenwerking en helpt beleid en dienstverlening nog beter op elkaar aan te laten sluiten. Een rol met impact? Absoluut! Door de samenwerking te versterken help je 1,5 miljoen Nederlanders – die bijvoorbeeld langdurig ziek of werkloos zijn – om op hun inkomen te kunnen blijven vertrouwen.

Vanuit een coördinerende en meer generalistische rol ben je mede het aanspreekpunt voor het UWV en houd je samen met je team overzicht over alle beleidsdossiers, waarbij je de juiste prioriteiten stelt. Waar nodig duik je de inhoud in om strategisch advies te geven. Bijvoorbeeld bij herstelacties: situaties waarin bij het UWV onbedoelde fouten ontstaan die direct impact hebben op uitkeringsgerechtigden en die politiek-bestuurlijk gevoelig zijn. Daarbij haal je informatie op bij het UWV en binnen SZW en zet je de vervolgstappen in gang, zoals het schrijven van nota’s en kamerbrieven voor de minister.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor vragen over het handhavingsbeleid binnen de werknemersregelingen, zoals de WW en WIA. Hierbij zorg je voor de juiste coördinatie. Je denkt mee over hoe het UWV handhaving in de uitvoering kan versterken en welke ruimte de wetgeving daarvoor biedt. Ook ondersteun je de overlegcyclus tussen SZW en het UWV door korte interne annotaties te schrijven voor de directeur Werknemersregelingen en/of de directeur-generaal Sociale Zaken en Integratie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Jij houdt graag het overzicht en krijgt energie van het bouwen aan en onderhouden van relaties. Daarbij weet je wederzijds vertrouwen te creëren en stem je je communicatiestijl goed af op je gesprekspartner, waardoor je makkelijk kunt bewegen binnen SZW, met het UWV en andere stakeholders. Je blijft altijd gericht op het resultaat en neemt graag zelf het initiatief: je ziet waar kansen liggen en kunt taken naar je toe trekken. Dankzij je helikopterview en analytisch vermogen stel je de juiste prioriteiten en pak je door. Ook durf je vastgeroeste patronen te doorbreken: met jouw nieuwsgierigheid, creativiteit en doorzettingsvermogen zoek je steeds naar nieuwe manieren om de samenwerking te versterken en verbeteren. Verder heb je:

• Hbo- of wo-niveau.
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van relaties.
• Bij voorkeur heb je ervaring met de samenwerking tussen beleid en uitvoering en/of affiniteit met werknemersregelingen.
• Interesse in of ervaring met werken in een complexe politieke organisatie.
• De ambitie om je verder te ontwikkelen in deze rol.

In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op de onderstaande vragen:

1. Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Wat spreekt je aan in het werken bij SZW en deze afdeling?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een nieuw netwerk hebt opgebouwd of een bestaande relatie hebt versterkt?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je je communicatiestijl hebt afgestemd op je gesprekspartners? Hoe heb je hen in die situatie in beweging gebracht?
4. Wat spreekt je aan in het werken binnen een complexe politiek bestuurlijke omgeving? Op welke manier denk je dat jouw vaardigheden hier goed bij kunnen passen?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie:Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 6 oktober.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.