Het team
Je komt in een gedreven en zelforganiserend team van vier teamleden Adviseur arbeidsmarkt & recruitment en een ondersteuner. ZIj werven voor uiteenlopende functies van de 19 locaties van de RvdK, zoals raadsonderzoeker, juridisch deskundigen, gedragsdeskundigen, maar ook functies voor de landelijke staforganisatie (LSO) in Den Haag. Je hebt dan ook dagelijks te maken met vele vacatures die in verschillende stadia van het proces zitten, van vacature-intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek: jij voert de regie. Je werkt dan ook nauw samen met HR-adviseurs op de locaties, vacaturehouders en de adviseur arbeidsmarktcommunicatie.

Wat ga je doen?
Je bent een ervaren adviseur die zijn of haar eigen bijdrage kan geven aan het recruitmentteam. Samen zorgen jullie ervoor dat de kwaliteit van werving en selectie geborgd en, waar nodig, verbeterd wordt. Je draagt jouw kennis en ervaring omtrent kandidaatbeleving, recruitmentprocessen en proactief werven over en je bouwt mee aan het verder professionaliseren van recruitment. De inzet van AI en de krapte op de arbeidsmarkt zijn actuele thema’s voor dit jaar, dus het is een pre als je hier de nodige kennis over meebrengt. 

Je adviseert de vacaturehouders gevraagd en ongevraagd in alle stappen van het sollicitatieproces. Vanaf het moment dat een vacature ontstaat tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek: jij zorgt ervoor dat alles vlekkeloos verloopt. Je houdt je dagelijks bezig met het adviseren van vacaturehouders over de beste wervingsstrategie en de selectie van de beste kandidaat voor de openstaande vacature. Je schrijft inclusieve vacatureteksten en je zorgt ervoor dat deze geplaatst worden op de diverse wervingskanalen. Wij werken met objectief selecteren, dat houdt in dat je kandidaten selecteert voor de betreffende vacatures op basis van competenties en je voert gestructureerde selectiegesprekken, vaak samen met selectiecommissies. Je behoudt het overzicht over alle vacatures en je bent continu met betrokkenen aan het schakelen en afstemmen.

Wat vragen wij van jou? 
•    Je hebt een afgeronde hbo-opleiding;
•    Je beschikt over aantoonbare affiniteit met werving en selectie;
•    Je bent een zelfstandige adviseur met relevante en aantoonbare ervaring in een dynamische omgeving en je bent goed in plannen en organiseren;
•    Je bent resultaatgericht en accuraat en je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden;
•    Je houdt makkelijk overzicht, anticipeert soepel op veranderingen en je hebt een prima analytisch vermogen;
•    Je weet intern met extern te verbinden en je denkt vanuit het kandidaatperspectief.

Wie ben jij? 
Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we dat je:
•    Aantoonbaar ruime ervaring hebt met recruitment en een bewezen staat van dienst in het aantrekken van diverse kandidaten.
•    Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden.
•    Een sterke zelfreflectie hebt en bereid bent om je eigen vooroordelen en blinde vlekken aan te pakken.
•    Bekend bent met best practices op het gebied van inclusieve werving en objectief selecteren.
•    Bereid bent te reizen naar verschillende locaties in het land en op dinsdag en/of donderdag naar Den Haag.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 10 maart 2026.
• Je bent bij voorkeur op vrijdag beschikbaar.
• Wij werken deels vanuit huis en op dinsdag en/of donderdag zijn wij de hele dag in Den Haag. Daarnaast gaan wij regelmatig bij de locaties langs. We zoeken bij voorkeur iemand die centraal in het land woont, in verband met de regioverdeling en de fysieke bezoeken aan de vestigingen.
• Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren, want bij voldoende kandidaten kan de vacature eerder worden gesloten.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je niet om een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om de selectievragen te beantwoorden. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van de vragen en upload het document met de antwoorden bij het kopje Motivatiebrief. 
Bij het verplichte veld “Motivatie” kun je invullen: nvt. Dit veld s.v.p. niet gebruiken voor aanvullende informatie, dit kun je opnemen in jouw cv.