Doordat alle werknemers van het Loket Asbest (loket Gevaarlijke Stoffen i.o.) veel in contact staan met (oud)werknemers die vragen en zorgen hebben als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen met een mogelijke ziekte als gevolg, hechten we veel waarde aan integriteit, mensgericht communiceren en samenwerken.

Als onderdeel van het Loket Asbest draag je bij aan de inrichting van een centraal loket gevaarlijke stoffen. Dit doe je o.a. door het helpen opzetten van een geautomatiseerde database / kennisborgingssystematiek.

Als adviseur houd je je voornamelijk bezig met gezondheidskundige vraagstukken van individuele (oud)medewerkers. De focus ligt hierbij op vroege herkenning van signalen die kunnen wijzen op een verhoogd risico op een beroepsziekte (secundaire preventie) en tijdige diagnose en op maat gemaakte zorg voor mensen met gezondheidsschade, veroorzaakt door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk (tertiaire preventie).

Kennisopbouw en kennisborging over (mogelijke) stoffen gerelateerde beroepsziekten en hoe deze tijdig te signaleren in samenwerking met de verschillende ketenpartners maakt onderdeel uit van de functie. Om dit goed te kunnen doen bouw je een relevant netwerk binnen de Defensieorganisatie op.

Als onderdeel van het team lever je een bijdrage aan de kwaliteitsborging van het loket. Samen met de andere medewerkers van het loket en het Hoofd Loket interpreteer je de meldingen in relatie tot de werkzaamheden van de andere teams en clusters bij het CEAG. Je signaleert en adviseert het Hoofd Loket over risicofactoren en ontwikkelingen op basis van gedane meldingen. Als adviseur van het Loket Asbest neem je zelfstandig beslissingen over te verstrekken informatie, de inhoud van de adviezen aan betrokkenen en over het doorverwijzen naar (bedrijfs-) artsen, hulpverleners en juristen. Het kader wordt gevormd door de wettelijke werkgeververplichtingen van Defensie, samenhangende wet- en regelgeving, bestaande richtlijnen en procedures.

Omdat het Loket Asbest een nieuwe dienstverlening op het bestaande pakket van dienstverlening is, zijn nog niet alle werkafspraken en procedures in beton gegoten. Als team zijn we daar samen verantwoordelijk voor en je wordt daarom zeker in de opstartfase goed begeleid. Over de voortgang en kwaliteit van de dossiers en individuele casuïstiek, de kennisontwikkeling en de geleverde bijdrage aan de kwaliteit van het meldpunt wordt verantwoording afgelegd het Hoofd Loket Asbest.

Je hebt minimaal een afgronde HBO-opleiding (Bachelor of HBO oude stijl) in de richting gezondheidswetenschappen, arbeidshygiëne of toxicologie. Enige jaren werkervaring binnen een multidisciplinaire omgeving is gewenst.

Gezien de aard van de werkzaamheden van het Loket heb je ervaring met projectmatig werken en heb je ervaring met de meeste gangbare softwarepakketten m.b.t. kantoorautomatisering. Het beantwoorden en doorgeleiden van vragen en zorgen die (oud)medewerkers hebben als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen met een mogelijke ziekte als gevolg, kan mogelijk leiden tot potentieel beladen gesprekken.

Je hebt bij voorkeur ervaring met complexe en potentieel beladen situaties. Reizen maakt onderdeel uit van de functie, waarbij niet alle defensielocaties even makkelijk per openbaar vervoer bereikbaar zijn. Je beschikt over een auto of motorrijbewijs.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Deze vacature staat niet open voor acquisitie.