Kom jij helpen om leerlijnen op te stellen voor de 45 medewerkers van de teams Kennis Innovatie en Ondernemerschap (KIO) van RVO? Die leerlijnen maken duidelijk wat deze medewerkers aan kennis en kunde nodig hebben in hun loopbaan: 
•    Fase 1: startbekwaam worden
•    Fase 2: vakbekwaam worden
•    Fase 3: vakexpert worden. 

Waarom leerlijnen nodig zijn
Het is de bedoeling dat KIO-medewerkers dezelfde basiskennis en -vaardigheden hebben. Daar helpt een leerlijn bij. Een ander voordeel is dat een leerlijn duidelijk maakt welke leeractiviteiten handig of verplicht zijn voor hun functie. 

Het werk van KIO-adviseurs
1)    De meeste KIO-medewerkers beoordelen subsidie-aanvragen en rapporten van bedrijven. Die aanvragen en rapporten gaan (meestal) over innovatie. De medewerkers hebben daarnaast regelmatig gesprekken met bedrijven. Daarin geven en vragen de medewerkers informatie. Het voeren van slecht-nieuws-gesprekken hoort ook bij hun werk. 
8 medewerkers hebben een andere rol:
2)    6 van hen coördineren het subsidie-werk van hun collega’s. Zij zijn ook contactpersoon en adviseur voor de klanten van de KIO-teams: ministeries. Zij geven de KIO-teams de opdracht om een subsidie voor hen uit te voeren. 
3)    2 medewerkers onderhouden contact met een bepaalde groep bedrijven namens een ministerie. 

De inhoud van de meewerkstage
Voor de verschillende functies en rollen zijn aparte leerlijnen nodig. Je stelt een leerlijn op samen met een adviseur van de KIO-teams die ook jouw contactpersoon is. Het opstellen van de leerlijnen gebeurt aan de hand van een leidraad en een voorbeeld van de RVO academie. Het werk houdt in dat je vraaggesprekken voert met KIO-adviseurs, teksten analyseert en schrijft. 

Voorbeelden van je werkzaamheden tijdens de meewerkstage 
1    De RVO academie heeft een handige onboardingsgids gemaakt waarin de KIO-teams de belangrijke onderwerpen voor hun nieuwe medewerkers aan deze gids toevoegen. Zo krijgt ieder team een onboardingsgids op maat. Jij voegt de onderwerpen die belangrijk zijn voor de nieuwe medewerkers van de KIO-teams toe aan de onboardingsgids. Die onderwerpen haal je uit verschillende teksten die de KIO-teams hebben opgesteld en uit gesprekken met ervaren KIO-medewerkers die nieuwelingen inwerken. 
2    De RVO academie heeft ook een handig formulier gemaakt voor een functie-analyse. Het is de bedoeling dat de teammanager en enkele KIO-medewerkers daarin invullen wat nodig is voor de taken en de functies in de teams. Het gaat om vaardigheden, competenties, talenten en opleidingen. Jij denkt hierover mee. Daarvoor selecteer je informatie uit bijvoorbeeld functieprofielen en vacatureteksten.
3    Je stelt een behoefteprofiel op voor de verschillende taken van een functie in de KIO-teams. Dat doe je op basis van de functie-analyse uit stap 2. In een behoefteprofiel staan:
•    Hoofdtaken en kerntaken 
•    Plek in de organisatie van de functie
•    Voorkennis, het benodigde opleidingsniveau en de benodigde ervaring
•    Benodigde kennis, vaardigheden en competenties
•    De stakeholders van de taken. 

Voor eventuele vragen en onduidelijkheden kan je contact opnemen met [email protected]

Je beschikt over:

• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je kunt heldere en begrijpelijke teksten in correct Nederlands opstellen. Dat is belangrijk omdat je verschillende teksten moet schrijven tijdens de meewerkstage.
• Plannen en organiseren: je kunt prioriteiten stellen en je stemt je werk af met je contactpersoon. Dat is belangrijk omdat je meewerkstage uit verschillende werkzaamheden bestaat.
• Sociale vaardigheden. De medewerkers van de KIO-teams hebben tussen hun drukke werkzaamheden door vaak wel een half uur tijd over. Jij zorgt er op een prettige manier voor dat je van hen de informatie en tips krijgt die je nodig hebt voor jouw meewerkstage. 
  
  

Je bent:
•    Gedurende de gehele stageperiode ingeschreven bij een Nederlandse onderwijsinstelling.
•    Een 2e of 3e jaars hbo-student learning & development /personeel & organisatie / toegepaste psychologie
•    Enthousiast om je kennis in praktijk te brengen bij de rijksoverheid. 

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren

RVO ondersteunt het ‘hybride werken’. Ons uitgangspunt is, dat je vanaf iedere locatie je werk kunt doen (vanuit huis, op kantoor of elders). 

Je werkplek
Tijdens de meewerkstage werk je minstens 2 dagen per week op kantoor RVO Den Haag. Je kunt daarnaast online werken. Overleggen met je begeleider vinden plaats op het kantoor van RVO Prinses Beatrixlaan 2 Den Haag, het kantoor van RVO Graadt van Roggenweg 200 Utrecht of online. 

Inrichting werkplek
Tijdens je stage kun je gebruiken maken van een IPhone en laptop van RVO.

De start- en einddatum van je stage is in goed overleg af te spreken.

Het Team
Bij de KIO-teams werken mensen die werkplezier en samenwerken belangrijk vinden. De meeste adviseurs hebben een achtergrond in technologie en weten veel van hightech innovaties en van bedrijven. De manager van de teams vindt het belangrijk dat er regelmatig stagiairs werken. Zij brengen nieuwe inzichten mee die leerzaam zijn voor KIO-medewerkers. Tijdens de stage ben je één van de teamleden van KIO. Je bent van harte welkom!

Alle informatie over je stage bij de Rijksoverheid is te vinden op: https://www.werkenvoornederland.nl/starters/stages. Zo krijg je naast een mooie stagevergoeding ook vakantie-uren en goede begeleiding.