• Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €3.491 - €5.067
  • Niveau Master/doctoraal, Bachelor - HBO
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 2 februari Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer 11
  • Plaatsingsdatum 16 januari 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

De directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) bestaat uit 43 wijkteams en 14 vraagwijzers. Zij vormen het hart van de organisatie en zijn verdeeld over 4 rayons; 2 aan de Noordoever en 2 aan de Zuidoever van de Maas. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties; Jeugdzorg, AWBZ/WMO en de Participatiewet.
De VraagWijzer is een laagdrempelig loket waar volwassen Rotterdammers terecht kunnen.
De Wijkteams zijn er voor burgers in complexe en multi-problem situaties en zijn inzetbaar na toewijzing van een professional, zoals bijvoorbeeld de huisarts, school, VraagWijzer of het Centrum voor Jeugd & Gezin. Het Wijkteam kent het lokale wijknetwerk, werkt samen met dit netwerk en is resultaatgericht waarbij wordt uitgegaan van de hulpvraag van de burger.

Samen met de burger brengen zij in kaart wat de behoefte aan ondersteuning is en hoe deze ingevuld kan worden: Wat kan de burger zelf? Wat kan dichtbij georganiseerd worden met ondersteuning van netwerk en/of familie? En waar kunnen de professionals van het Wijkteam bij ondersteunen? In het team werken professionals uit diverse organisaties samen en hanteren het principe '1 gezin/huishouden, 1 plan, 1 regisseur'.
Nauwe samenwerking vanuit het wijkteam met 2e-lijns zorg en de koppeling naar het drang/dwangkader (jeugdbescherming) maken deel uit van de praktijk en werkzaamheden.

Informatie
Ben jij een teamleider, die weet te verbinden binnen het team, maar zeker ook buiten het team, met de andere wijkteams?
Als wijkteamleider ben je verantwoordelijk voor een goed functionerend wijkteam. Het wijkteam is er voor burgers in complexe en multi-problem situaties en zijn inzetbaar na toewijzing door bijvoorbeeld de huisarts, school, VraagWijzer of het Centrum voor Jeugd & Gezin.
Je bent de functioneel leidinggevende van de professionals in het wijkteam. Zij zijn echter in dienst zijn bij een andere moederorganisatie (een zorgverlener) en hebben daar een hiërarchisch leidinggevende.
Je onderhoudt zodoende contact en zoekt samenwerking met de leidinggevenden;
  • Je draagt zorg voor samenwerking tussen de professionals in het team, de professionals en zorg en welzijnspartners in het wijknetwerk, 2e-lijnszorg en jeugdbescherming.
  • In het licht van de bedrijfsvoering stuur je op vastgestelde Servicenormen en KPI's.
  • Je zet casusregie in indien casuïstiek daarom vraagt en bent het 'gezicht naar buiten' in de wijk en aanspreekpunt voor in- en externe partners.
  • Je bent verantwoordelijk voor het invoeren van nieuwe werkwijzen, het bevorderen van de professionaliteit van de medewerkers en het bouwen en versterken van het wijknetwerk.
Daarnaast ondersteun je de medewerkers in de uitvoering bij complexe casuïstiek en je voert ordegesprekken bij agressie-incidenten.

Functie-eisen

Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau. Je hebt een sterke affiniteit met zorg en hulpverlening, minimaal 5 jaar ervaring binnen het vakgebied volwassenen en/of jeugd en kennis van de sociale kaart Rijnmond.
Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven en/of het coördineren van de wijkteam processen. Je weet de goede balans te vinden tussen de taken die vanuit de gemeente worden gevraagd, en de werkwijze van het team. Je kan hierbij grenzen stellen. Je hanteert hierbij een coachende stijl. Je bent in staat om je medewerkers op inspirerende wijze mee te nemen in de continue veranderingen (inhoudelijk en procesmatig) die moeten worden doorgevoerd. Je hebt hierbij oog voor de verschillen tussen de medewerkers en weet goed situationeel leiding te geven.
Je bent een netwerker pur sang en weet partijen met elkaar te verbinden. Je bent aanwezig in zowel het team, het netwerk in het dorp en in Rotterdam in de breedte. Je hebt hierbij oog voor de eigenheid van werken in een dorp. Je bent proactief en kan goed zelfstandig opereren in een nieuwe omgeving. Tot slot verwachten we dat je in staat bent medewerkers in hun kracht te zetten, ruimte te geven waar gewenst en knopen door te hakken, waar nodig.

Arbeids­voorwaarden

  • Maand­salaris Min €3.491 Max. €5.067 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

We vragen misschien veel, maar we bieden je ook veel, onder andere een team met zeer betrokken en professionele collega's, die zeer zelstandig werken, maar wel graag met elkaar sparren en zorgen dat er een prettige werksfeer is. Je werkplek wordt zoals de functie al aangeeft Rozenburg, maar je bent ook regelmatig op andere werklocaties. En we bieden wij een salaris dat bij je past, afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring van maximaal € 5.067,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder:
  • Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
  • Een ABP-keuzepensioen;
  • Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
  • Uitstekende verlofregelingen;
  • Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
  • Een individueel keuzebudget. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Bijzonderheden

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Frederique Veldman, Rayonmanager, tel. 06-83792597 of aan Lee Prest, wijkteamleider a.i, tel. 06-35124504.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, recruiter, te bereiken via tel. 06-18191977.

Waar ben jij van?
Ben jij van het leidinggeven, met duidelijkheid, maar ook op een natuurlijke en coachende manier solliciteer dan op deze vature.

De sollicitatietermijn is tot zondag 2 februari.
De sollicitatiegesprekken staan gepland om maandag 10 februari en maandag 17 februari. De gesprekken worden gevoerd door de rayonmanager, een manager wijkteams, een collega-teamleider en leden uit het team.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

NB Herplaatsingskandidaten van de gemeente Rotterdam hebben bij gebleken geschiktheid voorrang op andere interne of externe sollicitanten, ongeacht in welke fase van de procedure zij solliciteren. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur boven een externe kandidaat.

Werken bij de gemeente Rotterdam vereist een verklaring omtrent gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Rotterdam is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties maken wij ons sterk voor gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Meer over de functiegroep Operationeel Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Gemeente Rotterdam

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Frederique Veldman

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Frederique Veldman

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Gemeente Rotterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Contractmanager WMO

Gemeente Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 31 januari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Junior Stedenbouwkundige

Gemeente Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 3 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Senior adviseur mobiliteit

Gemeente Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 27 januari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)