De collega die wij zoeken houdt van afwisseling en is goed in zijn werk. Hij is in staat de belangen van verschillende stakeholders (krijgsmachtdelen; omgeving) in (politiek) perspectief te plaatsen en daarover adequaat te adviseren. Dit doet hij met de nodige verve. Het zijn veelal complexe dossiers, dus hij moet goed verbanden kunnen leggen en het overzicht kunnen bewaren. Hij weet de bijzonderheid van de defensieorganisatie zich snel eigen te maken, zodat hij het departement goed naar buiten toe kan vertegenwoordigen in diverse interdepartementale multidisciplinaire werkgroepen/projecten. Daarbij is hij of zij het centrale aanspreekpunt als het gaat om politieke, bestuurlijke en juridische aspecten. Interdepartementale ervaring, makkelijk contact kunnen leggen, goed gevoel voor humor en kunnen relativeren kunnen daarbij zeer behulpzaam zijn.

Een afgeronde opleiding Nederlands recht met civiel effect. Bij voorkeur afgestudeerd in het publiekrecht. De opleiding tot wetgevingsjurist bij de Academie voor Wetgeving strekt tot aanbeveling.
Enige jaren interdepartementale werkervaring of bij een van de adviesorganen van het Rijk, de Staten-Generaal, etc., bij voorkeur als juridisch-bestuurlijk adviseur en/of wetgevingsjurist.

Competenties
Onze nieuwe collega:

• is nauwkeurig.
• heeft analyserend vermogen.
• is omgevingsgericht.
• kan goed samenwerken.
• kan goed netwerken.
• kan goed plannen en organiseren.
• heeft overtuigingskracht.
• beschikt over een creatief denkvermogen.
• is diplomatiek.
• is mensgericht.
• heeft gevoel voor humor.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Voor kandidaten met een vaste aanstelling bij het Rijk bestaat de mogelijkheid om deze vaste aanstelling, na het aflopen van de proeftijd, over te nemen.

Voor kandidaten met een vaste aanstelling bij het Rijk bestaat de mogelijkheid om deze vaste aanstelling, na het aflopen van de proeftijd, over te nemen.

Hebt u nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau, houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via:
https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit