De belangrijkste onderdelen van de functie:

•          Je hebt zowel mondeling, schriftelijk als telefonisch intern- en extern klantencontact;
•          Je voert algemene administratief secretariële werkzaamheden uit ten behoeve van de VA-T;
•          Je onderkent, vraagt, completeert en registreert gegevens ter voorbereiding op de sociaal medische beoordeling en zaken die aan de VA-T moeten worden voorgelegd;
•          Je bereidt medische rapportages voor op basis van gegevens en aantekeningen van de VA-T en werkt deze uit.
•          Je handelt conform de UWV BMG (Beheer Medische gegevens) richtlijnen ten aanzien van de integriteit, beveiliging van gegevens en privacy;
•          Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten, stelt verbetervoorstellen voor en onderneemt passende actie om gemaakte afspraken na te komen;
•          Door jouw ondersteuning heeft de verzekeringsarts meer tijd en ruimte voor zijn/haar professionele taken en is het mogelijk om een hogere productiviteit te realiseren.

Functie-eisen:
•          Je hebt een administratief-secretarieel diploma op MBO niveau 4
•          Je bent aantoonbaar taal- en typevaardig en je beheerst de medische terminologie
•          Je kan werken met systemen die worden gebruikt in het werkproces
•          Je kent en begrijpt de administratieve SMZ werkprocessen
•          Je hebt globale kennis van de arbeidsgeschiktheidswetten

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en
resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:

•          Organiseren van eigen werk
•          Integriteit
•          Mondelinge communicatie
•          Schriftelijke communicatie

Meer informatie over de vacature: P. Ghelichi
peghah.ghelichi@uwv.nl

De vacature staat open tot en met  19 augustus 2022. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Screeningsproces in het algemeen
Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.