Bij ons krijg je veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wel is het fijn als je in ieder geval:
o minimaal HBO werk- en denkniveau hebt;
o minimaal 2 jaar werkervaring hebt als Informatieanalist;
o relevante kennis en opleiding voor de functie;
o snel kunt schakelen en creatief bent in je aanpak;
o kennis en ervaring hebt van Agile werken;

Gedragscompetenties:
Naast de UWV bedrijfscompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken behoren bij deze functie de competenties: leervermogen, organisatieloyaliteit, probleemanalyse, oordeelsvorming en overtuigingskracht. Verder belangrijk:

o Je bent waarde-georiënteerd (klantwaarde);
o Je beschikt over een groot analytisch denkvermogen;
o Je werkt graag zelfstandig en zelf organiserend;
o Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
o Je bent pragmatisch, een teamspeler, innovatief en je omarmt veranderingen;
o Je helpt actief mee om het team naar een hoger level te tillen en samen succesvol te zijn.

Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie
Wanneer deze vacature jou aanspreekt, stuur een uitgebreide motivatie en een actueel cv via de sollicitatieknop. Geef aan per wanneer je beschikbaar bent.

De vacature staat open tot en met 31 augustus 2022.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Voor meer informatie neem je contact op met de Teammanager Mohamed Salhi 06-52699562 of met Michel Kakisina (recruiter) 06-29697040.

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.