Je adviseert, coacht en faciliteert het management bij de uitvoering van HR-beleid. Je bent het eerste aanspreekpunt en een betrouwbare sparringpartner voor MT-leden. Als professionele gesprekspartner voel je feilloos aan waar en welke HR oplossingen op dat moment nodig zijn. Je durft je mening te geven, ook ongevraagd als je dat nodig acht.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:
• ondersteunen, coachen, adviseren en faciliteren van MT-leden in de uitvoering van het HR         beleid;
• fungeren als intermediair op het gebied van specialistische onderwerpen zoals verzuim, in-,       door- en uitstroom, mobiliteit en arbeidsvoorwaarden;
• adviseur, vraagbaak en HR sparringpartner bij complexe HR casuïstiek;
• de vertaling maken van het centrale UWV beleid naar de operationele werkvloer;
• het voeren van exitgesprekken met aansluitende analyse. Aan de hand hiervan kom je met         aanbevelingen in de vorm van HR oplossingen;
• actief bijdragen aan de verbeteringen van HR processen. Je signaleert adequaat wat er beter     kan en acteert hierop;
• Projectmatig bezig zijn met verschillende HR gerelateerde onderwerpen, zoals SPP,                     beoordelen en belonen en het werkbelevingsonderzoek.

Als HRM adviseur heb je een uitdagende en dynamische functie met verantwoordelijkheden binnen een snel veranderende organisatie. Je komt te werken in een hecht HRM team waarbij je nauw samenwerkt met de HRM businesspartner en de inzetbaarheidscoach. De HRM teamleden kenmerken zich als stevige, professioneel kritische en open persoonlijkheden. Het team bestaat uit 15 HR professionals met verschillende expertises, zoals leren & ontwikkelen, recruitment, flex en inzetbaarheid.

Als HRM adviseur ben je sparringpartner van het MT voor de afdelingen van het hoofdkantoor. In jouw portefeuille zitten de volgende afdelingen: Informatievoorziening, Digitale Dienstverlening, Klantexpertise en diverse stafonderdelen (zoals HRM).