UWV HR Businesspartner Sociaal-medische zaken
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
- Standplaats Arnhem
- Contractduur 12 maanden
- Uren per week 32 - 38
- Maandsalaris €4.130 - €5.626
- Niveau Bachelor - HBO
- Vakgebied Personeel en organisatie
- Reageren voor 1 juni Nog 1 dag
- Vacaturenummer 229461
- Plaatsingsdatum 11 mei 2023
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
In deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen de divisie Sociaal-medische zaken van UWV te realiseren. We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijze met elkaar samenwerken UWV breed.
Je bent het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast het management staat. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema's als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader 'core business'. Je kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het district. Soms sta je in de dynamiek van onze organisatie ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt. Op andere momenten werk je samen met de HRM collega’s van andere divisies in het district om vorm te geven aan de ontwikkeling van Gelderland Midden Zuid en haar medewerkers.
Naast je werk in het district, werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.
Functie-eisen
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor management en staf. Met jouw positief kritische blik help jij het districtsmanagement bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.
Verder beschik je over:
• WO werk- en denkniveau en minimaal een relevante HBO-opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde;
• aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;
• actuele kennis op het gebied van bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, veranderkunde en HR;
• affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, professionalisering, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.
Durf je professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en kan je een flinke workload aan?
Dan willen we graag met je in gesprek over deze vacature.
Arbeidsvoorwaarden
-
Salarisomschrijving
• Een uitdagende en afwisselende job waarin je samenwerkt aan vernieuwing;
• Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
• Een jaarcontract met zicht op een vast contract;
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.130,45 - maximaal € 5.626,97 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang. Dit is functiegroep 9 (CAO UWV);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport);
• We geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn;
• Een netwerk van professionals;
• We werken hybride, thuis en op kantoor. - Maandsalaris Min €4.130 – Max. €5.626 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 38
Bijzonderheden
Voor vragen over deze functie of de procedure kun je contact opnemen met Sylvia Oosterbeek, Hoofd HRM divisie Sociaal-medische zaken: 06-52357266 of met Rosalie Zoutman, HR Businesspartner: 06-25118519.
Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie, bestaande uit een motivatiebrief en CV. Je kunt je gemotiveerde brief en CV uploaden uitsluitend via de sollicitatie-link.
Reageren kan tot en met 31 mei 2023. De selectie is doorlopend.
Bij voldoende geschikte reacties wordt de vacature mogelijk eerder offline gehaald.
Ben je komende periode vrij geef dit dan aan in je sollicitatie!
Een assessment, het opvragen van referenties en het checken van openbare sociale media kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Voordat je bij UWV aan het werk gaat word je gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Iets meer over divisie Sociaal-medische zaken binnen UWV
Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
Bij SMZ werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en WERKbedrijf.
Iets meer over de afdeling HRM & Communicatie
De afdeling HR & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Jouw werkomgeving
Het district Gelderland Midden Zuid heeft kantoren in Arnhem, Doetinchem en Nijmegen.
We werken hybride wat neerkomt op gemiddeld 1 á 2 dagen werkzaam in het district op één van de kantoren en twee keer in de maand donderdag in Utrecht voor divisiebreed HR overleg. In het district werken circa 400 professionals en elk kantoor heef zijn eigen dynamiek met bijbehorende HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met de tactisch-operationeel HR adviseur.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Sylvia Oosterbeek
0652357266Solliciteren?
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
UWV Adviseur Verzekeringsarts Sociaal-medische zaken
- Standplaats Amsterdam Delflandlaan
- Uren per week 32-38
- Reageren voor 13 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
UWV Staf Procesbegeleider Sociaal-medische zaken
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 32-38
- Reageren voor 6 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
UWV Sociaal Medisch Verpleegkundige Sociaal-medische zaken
- Standplaats Amsterdam Delflandlaan
- Uren per week 32-38
- Reageren voor 1 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd