Als Formulierenbouwer werk je mee aan onze missie in het realiseren van persoonlijke en waardevolle dienstverlening voor onze klanten. Hierin zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die resultaatgericht is, als teamplayer bekend staat en eveneens goede communicatieve en sociale vaardigheden meebrengt. Je schakelt immers met meerdere interne en externe klanten in deze functie.
Om succesvol te zijn in de deze functie, breng je de volgende kwaliteiten mee:
• Je bezit hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt een technische inslag en bezit uitstekende kennis van Word en het liefst (basis) kennis van InDesign;
• Daarnaast kun jij eveneens goed uit de voeten met MS Outlook (Word in het bijzonder). Kennis van het programma JIRA is een pre;
• Je hebt gevoel voor taal;
• Verder ben je nauwkeurig, zelfstandig, neem je beslissingen m.b.t. producties van drukwerk. Kennis van drukwerk.
• Kennis van Excel, Indesign en word. (Indesign werkt bij ons op een Apple computer.)
• Je bent analytisch en accuraat in je werk;
• Wij verwachten een stressbestendige, flexibele en creatieve Formulierenbouwer, met oog voor de interne én externe klant. Iemand die denkt in oplossingen;
Je gaat werken in een team van ervaren collega’s, die je de eerste tijd zullen inwerken en begeleiden.

Past deze functie goed bij jouw volgende carrière stap? Dan kijken wij uit naar jouw interesse.
Wij verzoeken je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren. Wanneer deze vacature jou aanspreekt, stuur een uitgebreide motivatie en een actueel cv via de sollicitatieknop. Graag horen wij ook per wanneer je beschikbaar bent.
De vacature staat open tot en met 31 december 2022. De selectie van de kandidaten is doorlopend. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Eerst meer informatie nodig?
Voor meer informatie over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Rachida Elforkani, teammanager e-dienstverlening - Digitale Dienstverlening, via 06 – 29730837 of Rachida.Elforkani-01@uwv.nl

Screeningsproces in het algemeen
Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.

Let op: Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld, daar wij werken met vaste contractpartners.