Een transitiemaker:
• is een (young) professional met 3-8 jaar werkervaring in een project(organisatie);
• wil impact maken in het versnellen van de energietransitie, heeft affiniteit met verduurzaming en kennis van de energiesector, bouwwereld en/of gedragsinterventies;
• is in staat om professionals in de markt te inspireren en tot actie aan te zetten (“aanjager”) en gericht om veranderingen tot stand te brengen;
• heeft een initiatiefrijke persoonlijkheid, een lerende houding, is analytisch sterk, gaat systematisch en resultaatgericht te werk en vindt samenwerking met andere professionals vanzelfsprekend;
• is creatief in aanpak, werkvormen en interventies en is praktisch sterk in moderne vormen van organiseren, samenwerken en communiceren;
• is taalvaardig in woord en geschrift en heeft bij voorkeur ervaring met communicatietrajecten.

Wat wij bieden
TKI Urban Energy biedt voor deze inhoudelijk uitdagende functie een uitstekend salaris en goede arbeidsvoorwaarden, passend bij de werkervaring en leeftijd van de kandidaat. Ook is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het betreft een dienstverband en gaat nadrukkelijk niet om detachering.

Verder biedt TKI Urban Energy een gezellig, hecht team van hardwerkende, gedreven professionals met hart voor de energietransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving. We delen ons kantoor met enkele andere organisaties die zich ook met duurzame energie bezighouden, waardoor de lijntjes met deze “collega’s” kort zijn. We wisselen thuiswerken en kantoordagen af, en iedere laatste donderdag van de maand wordt er samen geborreld.

Interesse?
Enthousiast geworden voor deze functie? Stuur je cv en motivatie, graag met een duidelijke beschrijving van passende expertise, competenties en beschikbaarheid, voor eind juli naar [email protected] Op dit e-mailadres kan je ook terecht voor algemene vragen over de procedure (gericht aan Marsha Roos) of over de functie (gericht aan Michiel Kirch, directeur TKI Urban Energy).

De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Utrecht. Een assessment van je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid kan onderdeel uitmaken van de procedure: kandidaten die doorgaan naar de tweede ronde worden gevraagd een case te behandelen en presenteren. We streven naar een korte doorlooptijd van de procedure. Zo snel mogelijk starten, in of vlak na de zomer van 2022, heeft onze voorkeur.