Teamvoorzitter hofadministratie (changemanager)

Gerechtshof Den Haag

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur Zie vacaturetekst
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.551 - €6.786
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 5 december Nog 5 dagen
  • Vacaturenummer 5614-9382-2026551
  • Plaatsingsdatum 23 november 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Ben jij een verbindende persoonlijkheid, heb je ervaring met veranderingsprocessen en wil je vanuit jouw kennis en ervaring vorm en sturing geven aan het versterkingsprogramma voor onze administratie? Solliciteer dan naar de functie van teamvoorzitter hofadministratie (changemanager) bij het gerechtshof Den Haag.  

Gerechtshof Den Haag, de hofadministratie
Het gerechtshof Den Haag behandelt rechtszaken op het gebied van het belastingrecht, civiel recht en strafrecht in hoger beroep. In het gerechtshof Den Haag werken ongeveer 300 medewerkers. De rechters in hoger beroep – raadsheren genaamd – en de gerechtsjuristen behandelen de rechtszaken ter zitting en schrijven de uitspraken. De in- en uitstroom van rechtszaken en de behandeling daarvan door de rechters en gerechtsjuristen worden administratief en logistiek verzorgd door de hofadministratie. Deze bestaat uit ongeveer 25 administratief medewerkers.

Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. Kernwaarden in het hof zijn maatschappelijke oriëntatie, deskundigheid, collegiale samenwerking en een vooruitstrevende en lerende cultuur. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel. Het gerechtshof Den Haag verwelkomt collega’s van alle achtergronden en oriëntaties. We willen graag dat iedereen zich elke dag gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

Versterkingsprogramma
Omdat de administratie de komende jaren voor uitdagende ontwikkelingen staat, is ervoor gekozen een versterkingsprogramma te ontwikkelen en de structuur van de hofadministratie aan te passen, zodat de administratie ook in de toekomst de gewenste dienstverlening kan bieden. Wij zoeken een teamvoorzitter hofadministratie die vorm, richting en sturing kan geven aan dit versterkingsprogramma. 

Wat je gaat doen
Je bent verantwoordelijk voor strategische aansturing van de hofadministratie aan de hand van met de teamvoorzitters van de juridische teams te ontwikkelen prestatie-indicatoren. Er komen veel ontwikkelingen op de administratie af, waarvan de digitalisering de voornaamste is. Dat vraagt om het doorvertalen van veranderingen naar (nieuwe) processen, de impact van veranderingen in kaart brengen, de verbinding zoeken met stakeholders in de organisatie en meedenken over ontwikkelingen.

Je wordt hierbij ondersteund door een hoofd administratie en 3 senior coördinatoren voor de clusters Handelsrecht/insolventierecht, familierecht en belastingrecht. Het voor de toekomst nodige leiderschap is coachend en gaat uit van vertrouwen en verantwoordelijkheid geven.

Je monitort en realiseert de begroting, exploitatie en investeringen en legt hierover verantwoording af aan het bestuur. Als teamvoorzitter hofadministratie participeer je, evenals de teamvoorzitters primair proces, in het overleg met het bestuur.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de vormgeving en uitvoering van het versterkingsprogramma dat in het teken staat van ‘meer werkkracht, meer werkkennis en meer werkplezier’. Hierbij maak je gebruik van aanwezige analyses, rapporten en adviezen. De komende 2 jaar staan voor de hofadministratie in het teken van verandering en ontwikkeling. Jij bent hierbij aanjager, verbinder en resultaatverantwoordelijk. Je bevordert actief dat in alle onderdelen van de administratie sprake is van een goede sfeer en samenwerking.

Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende en bent een verbindende persoonlijkheid. Daarnaast heb je affiniteit en het liefst ervaring met het begeleiden van veranderprocessen. Je bent praktisch ingesteld en kunt sturen op resultaat. Je toont samenbindend leiderschap, overtuigingskracht en initiatief. Tevens kun je goed luisteren, weet je mensen te motiveren en ben je in staat om medewerkers bij nieuwe ontwikkelingen te betrekken. Daarnaast is voor een goede uitoefening van de functie nodig:

  • ervaring met ontwikkel- en  verandertrajecten en het overwinnen van weerstand
  • inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen, bij voorkeur opgedaan in een (juridisch) administratieve omgeving
  • vaardigheid in het uitdragen en verdedigen (intern en extern) van wijzigingen in o.a. producten en processen
  • vaardigheid in het adequaat inspelen op verschuivingen in technologie, taken en doelstellingen van de organisatie
  • beschikbaarheid van 36 uur per week
  • wo-werk- en -denkniveau 
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Maand­salaris Min €4.551 Max. €6.786 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Zie vacaturetekst
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Een functie met mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren in een multidisciplinair team. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens cao Rijk:

  • een salaris in schaal 13 (maximaal € 6.786,21 bruto op basis van 36 uur) afhankelijk van je werkervaring
  • een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar (artikel 2.2 Arbeidsovereenkomst cao Rijk). Bij goed functioneren kan deze worden verlengd of omgezet in een vast contract
  • verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur
  • een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen
  • pensioenopbouw volgens het ABP
  • goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer

Indien je werkzaam bent binnen de overheid wordt je arbeidsovereenkomst overgenomen óf heb je de mogelijkheid om vanuit je huidige werkgever bij ons gedetacheerd te worden.

Je kunt direct solliciteren via onderstaande button. Dit kan tot uiterlijk 5 december aanstaande. De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op 12 december.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Koek (President) bij het gerechtshof Den Haag (secretariaat.bestuur.hof-dh@rechtspraak.nl). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Karin Heemskerk, HR-adviseur (tel. 06-21712107).

Gerechtshof Den Haag

Het gerechtshof Den Haag behandelt zaken op het gebied van civiel recht, straf- en belastingrecht in hoger beroep. Met deze zaken komt het gerechtshof geregeld in het nieuws. Het gerechtshof neemt dagelijks beslissingen die rechtstreeks invloed hebben op onze maatschappij. Door voortdurende verbeteringen op het gebied van kwaliteit, vernieuwing van processen en aandacht voor samenwerking met andere gerechten werkt het Haagse hof aan een nog betere aansluiting bij de behoeften vanuit de samenleving.
Kennis vinden we belangrijk bij het Haagse gerechtshof. We hebben dan ook kenniscentra voor cybercrime, verzekeringsrecht, internationaal privaatrecht voor familiezaken en strafrecht internationale misdrijven. Het Haagse hof zet zich met veel enthousiasme in om samen met de andere hoven de appelrechtspraak te innoveren. Binnen het hof worden allerhande mogelijkheden gecreëerd om met elkaar van gedachten te wisselen, of zoals wij dat noemen een ‘rijke conversatie’ te voeren.

Bij het gerechtshof Den Haag werken ruim 250 professionals. Dit zijn raadsheren, juridische en administratieve ondersteuning en bedrijfsvoeringsfuncties. Voor raadsheren en secretarissen organiseren we geregeld onder meer incompanycursussen, op maat gemaakt voor onze professionals. Het maakt onderdeel uit van een ruim opleidingsaanbod. Voor de gerechtsambtenaren kennen we een loopbaanbeleid met onder meer mogelijkheden voor roulatie, detacheringen en stages om tot uitbreiding van ervaring en verdieping van kennis te komen.

Ben je een professional die zich steeds verder wil ontwikkelen, niet schrikt van veranderingen en graag vanuit de eigen expertise meewerkt aan verdere professionalisering en modernisering van de rechtspraak, dan is het gerechtshof Den Haag een uitdagende werkgever voor je.

Gerechtshof Den Haag

Solliciteren?

Gerechtshof Den Haag nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

gerechtsjurist, bestuursrecht, 32 - 36 uur per week

Rechtbank Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 1 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

senior gerechtsjurist, 32 - 36 uur per week, bestuursrecht

Rechtbank Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 1 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

(Senior) gerechtsjurist, team Familie

Rechtbank Den Haag
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 5 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd