Teammanager voor de afdeling Werk en Opleiding Jongeren

Gemeente Amsterdam

  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.447 - €6.103
  • Niveau WO bachelor
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 5 februari Nog 1 dag
  • Vacaturenummer 203819
  • Plaatsingsdatum 26 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

36 uur per week

  • Werken aan Amsterdam door leiding te geven, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken.
  • Verschil maken voor de Amsterdamse jongeren, waarvan een substantieel aantal in een kwetsbare positie verkeren.
  • Bijdragen leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren.


Quote van teammanager Werk en Opleiding Jongeren: “Ik heb elk jaar het gevoel dat ik een nieuwe baan heb! Jouw takenpakket is divers en er is veel ruimte voor ontwikkeling en innovatie”.

De functie
In de functie van Teammanager voor de afdeling Werk en Opleiding Jongeren ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een (multidisciplinair) team van professionals waarbij de focus ligt op samenhang in werkzaamheden en brede samenwerking binnen het Sociaal Domein om doorbraken op organisatie overstijgende casuïstiek te bewerkstelligen.

Je motiveert de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, geeft hierin het goede voorbeeld, coacht de medewerkers en/of spreekt hen hierop aan. Daarnaast heb je aandacht voor diversiteit en inclusie binnen het team door het onder de aandacht te brengen, bespreekbaar te maken ten behoeve van ons inclusieve werkklimaat.

Je zorgt voor verbinding en dat draagvlak gecreëerd wordt bij directie en management en draag je zorg voor de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers. Je faciliteert het leren en ontwikkelen van zowel nieuwe als zittende medewerkers. Waarbij je investeert in vitaliteit, wendbaarheid en vakmanschap. Tevens voer je het HR-beleid uit voor jouw medewerkers. Zo draag jij bij aan de opgave wendbaar en opgavengericht werken.

Je wordt hiërarchisch aangestuurd door de afdelingsmanager Werk en Opleiding Jongeren.

Dit doe je op een gemiddelde dag

  • Je geeft vanuit leiding aan circa 20-25 professionals waarbij de focus ligt op samenhang in werkzaamheden en brede samenwerking binnen het Sociaal Domein om doorbraken op organisatie overstijgende casuïstiek te bewerkstellingen. Je ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures. Je behandelt klachten, verricht onderzoek en corrigeert beslissingen indien nodig. Je bewaakt de voortgang, productiviteit en kwaliteit van de dienstverlening.
  • Je levert een bijdrage aan strategische en tactische beleid van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren. Je maakt de vertaalslag naar team niveau en je bent verantwoordelijk voor de resultaten op teamniveau. Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende ontwikkelingen en borgt veranderingen op het gebied van organisatie, processen, mens en systemen binnen de afdeling.
  • Je levert een bijdrage aan het jaarplan en de begroting en je rapporteert dit aan de afdelingsmanager. Je bent portefeuillehouder voor afdeling overstijgende onderwerpen en projecten zoals; pro- vso, spotlicht, statushouders, meer kans op werk voor jongeren.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de samenwerking met zowel interne en externe partijen zoals binnen en buiten het sociaal domein zoals; afdeling Handhaving, Inkomen, Inzicht en Advies, directie Onderwijs, Jeugd GGD en externe zorg partijen.
  • Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen, projecten en werkgroepen. Vinden van aansluiting, samenhang en integraliteit in de samenwerking met de verschillende interne en externe partijen die zich met jongeren bezighouden.

Dit breng je mee
Voor deze functie Teammanager voor de afdeling Werk en Opleiding Jongeren beschik je over:

  • Een wo-werk- en -denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met integraal management en strategische advisering.
  • Ervaring met het sociaal domein; ervaring met en kennis van wet- en regelgeving relevant voor Werk Participatie en Inkomen, waaronder Participatiewet, Wet inburgering, RMC; kennis en ervaring van het onderwijsveld.
  • Ervaring met Lean (continu leren en verbeteren).


Aan competenties breng je mee:

  • Visie.
  • Omgevingsbewustzijn.
  • Samenwerken.
  • Coachen.
  • Resultaatgerichtheid.
  • Verantwoordelijkheid.
  • Salaris­omschrijving

    Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.103, - (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Voldoe je nog niet volledig aan de functie gerelateerde eisen en competenties, dan bieden wij jou een aanloopschaal (schaal 11). Je krijgt dan de mogelijkheid jezelf te ontwikkelen. Zodra uit een beoordeling blijkt dat je functie volledig vervuld word je ingeschaald in schaal 12. Dit onder de voorwaarden van een positieve evaluatie.

  • Maand­salaris Min €4.447 Max. €6.103 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Dit bieden we jou
Als Teammanager voor de afdeling Werk en Opleiding Jongeren kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
  • Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.


Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga/.

Solliciteren naar deze baan

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 februari 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
  • Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere onderdelen, namelijk een brief selectie, pitch en sollicitatiegesprek met de sollicitatiecommissie welke bestaat uit een Afdelingsmanager/Teammanager/P&O'er of vertegenwoordiger vanuit het team. Daarnaast zullen geschikte kandidaten ook gesproken worden door een adviescommissie (afdelingsmanager/teammanager/P&O en vertegenwoordiger vanuit het team).
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).


Vragen over deze vacature?
Voor vragen over de functie kun je Jamila Tahiri, Afdelingsmanager Werk Opleiding Jongeren, benaderen via j.tahiri@amsterdam.nl of op telefoonnummer 06-29376734. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hafida Mouyah, P&O adviseur, via h.mouyah@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Gemeente Amsterdam

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk Participatie en Inkomen (WPI) staat dicht bij de Amsterdammer. WPI helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. Samen met onze samenwerkingspartners zorgen we ervoor dat iedere Amsterdammer een oplossing op maat krijgt die aansluit bij de situatie waarin iemand op dat moment verkeerd.

WPI sluit nauw aan bij de ontwikkelingen gemeente breed en cluster breed sociaal domein. Denk aan veranderingen in de doelgroep, de digitalisering, de ontwikkeling van de beleidsfunctie cluster breed of de mogelijke verandering van de stadsdelen. We willen daarbij wendbaar en opgavegericht werken, zodat we toekomstige ontwikkelingen aan kunnen. Eenvoud, eenduidigheid en datagedreven werken zijn belangrijke pijlers onder het hoofdproces van WPI.

We gaan uit van de eigen kracht van burgers. Betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom helpen we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Gemeente Amsterdam

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Hafida Mouyah

Solliciteren?

Gemeente Amsterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Informatieanalist datagestuurd werken

Gemeente Amsterdam
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 36
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Functioneel Beheerder medior

Gemeente Amsterdam
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 36
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Datamanager

Gemeente Amsterdam
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)