Jouw nieuwe baan heeft 2 hoofdvragen: hoe helpen we ondernemers duurzame keuzes te maken en wat zijn de verstandige duurzame keuzes? Samen met jouw team ben je elke dag op zoek naar de beste antwoorden op die vragen in de regeling MIA\Vamil. Door jouw experts in hun kracht te zetten en verbinding te zoeken met de rest van de organisatie, help je niet alleen RVO, maar heel Nederland verder.
 
Wat ga je doen?
Jaarlijks ontvangt RVO zo’n 10.000 aanvragen van ondernemers die milieuvriendelijk willen investeren. Jouw team werkt aan de beoordeling van de aanvragen over mobiliteit, landbouw en Klimaatadaptie(het aanpassen van hun dienstverlening om beter om te gaan met klimaatverandering). Dat betekent dat er van alles voorbijkomt; van elektrische vrachtwagens tot de vergroening van bedrijventerreinen. Het is aan jou om alles in goede banen te leiden door je team in hun kracht te zetten. Dat doe je met goed HR-beleid en door het onderhouden van goede relaties met interne en externe stakeholders. 

Je zorgt dat in de offerte aan het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat genoeg budget is gereserveerd om de regeling goed uit te voeren. Daarbij neem je natuurlijk de opdrachtgever mee, zodat die een goed beeld heeft van de werkzaamheden voor de MIA\Vamil. Ook intern doe en verander je een hoop. Onze werkomgeving staat bijvoorbeeld nooit stil. Er verandert altijd wel iets. Zo zijn we nu bezig met behoorlijke veranderingen in onze IT-systemen. Jij neemt je team mee in al die ontwikkelingen en integreert het in onze werkwijzen. 

Wat je verder doet? 

• Veel schakelen met andere organisaties, zoals de opdrachtgever en de Belastingdienst.
• Voorbereid zijn op het onverwachte: soms worden er kritische vragen gesteld door media of Tweede Kamer en dan moet je snel schakelen
• Klantgericht werken en die methodes verankeren in de werkprocessen, net als het inpassen van menselijke maat en maatwerk.  

RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Je bent goed in plannen en organiseren. Dat is belangrijk, want we hebben met deadlines te maken, dus het is belangrijk dat we een duidelijk meetbaar proces hebben. Daar hoort ook een zekere mate van dagelijks reilen en zeilen bij natuurlijk. Daarom is het belangrijk dat je goed bent in het aansturen van mensen. Daarbij ben je ook resultaatgerichtheid want de regeling en jouw team hebben jaarlijks ambitieuze plannen en doelen. We staan simpelweg aan de lat om met onze opdrachtgever te werken aan mooie duurzame resultaten, dus we doen er alles aan om die samen te bereiken. En omdat RVO zo’n grote organisatie is (we hebben bijna 7000 medewerkers), is bestuurssensitiviteit een van je belangrijkste kwaliteiten. Je hebt inzicht in de dynamiek van grote organisaties met veel interne en externe belanghebbenden en verschillende bestuurslagen.

Wat we verder op je cv willen zien? 

• Wo-werk- en denkniveau.
• Een diploma in een in bijvoorbeeld technische bedrijfswetenschappen.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een grote complexe organisatie.

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Vanuit jouw rol als leidinggevende is jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Zwolle gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 3 dagen per week.

Het betreft een:

• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast

Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen. 
Heb je een contract voor onbepaalde tijd als Rijksambtenaar dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. 

Gesprekken vinden plaats in kantoor Utrecht in de week van 12 januari.