• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijk aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 25 juli Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1045603
  • Plaatsingsdatum 9 juli 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

''Ik vind het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, zowel op persoonlijk vlak als binnen het vakgebied. Daarom sta ik altijd voor ze klaar en stimuleer ze om het beste uit zichzelf te halen, ook in tijden van verandering. Het verschil kunnen maken, dat voelt goed als manager.'' Geert Scholten - Manager bij de Belastingdienst.

De afdeling centrale administratieve processen van de Belastingdienst werkt in het hart van de overheid. Wij voeren processen uit die burgers en bedrijven helpen om te voldoen aan hun fiscale verplichtingen. Binnen deze afdeling werkt het team: regie en beheer loonheffingen. Dit team voert regie op nieuwe ontwikkelingen binnen de loonheffingen. Het team is betrokken bij het ontwerp van nieuwe processen en vervolgens de implementatie daarvan. Het bewaakt ook de operationele processen. Het constateert dat deze processen goed lopen en het acteert als er verstoringen zijn. Het team mag alle werkgevers van Nederland die loonaangiftes indienen tot het klantenbestand rekenen. Jij bent de nieuwe leidinggevende van deze clubprofessionals.

Massale processen managen binnen een omgeving die in beweging is. Daar draai jij als daadkrachtige leidinggevende je hand niet voor om. Jij krijgt dingen voor elkaar. Daarbij houd je rekening met de belangen van de continuïteit van de processen. Vernieuwing is essentieel voor de verbetering van de processen, dat begrijp jij als geen ander. Daarom organiseer je daadkracht in het nieuwe team. Hoe je dit doet? Door voorbeeldgedrag te tonen, door professionals ruimte te bieden en door te sturen met relativerende humor. Het resultaat? Een uitstekende teamspirit!

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Geert? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan gerust contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma in een fiscale, bestuurskundige of andere voor de functie relevante richting.
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende van medewerkers met een hoog opleidingsniveau.
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel in een veranderende organisatie en hebt aantoonbare resultaten geboekt bij het ontwikkelen van medewerkers.
  • Je hebt ervaring met het aansturen en coördineren van complexe en multidisciplinaire projecten en processen.
  • Je hebt kennis van ICT.
  • Je hebt kennis van de loonheffingen of het vermogen om snel effectief te zijn in het werkveld van de loonheffingen.
  • Je hebt ervaring met de agile- en scrum-methodiek.

Competenties

  • organisatiesensitiviteit
  • resultaatgericht
  • aansturen team
  • ontwikkelen medewerkers
  • netwerken

Herken jij jezelf ook hierin?

Coachen, begeleiden en leidinggeven door helder communiceren is jouw tweede natuur. Je werkt en stuurt met kennis van zaken, kunt schakelen tussen leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en je creëert vertrouwen. Hoofdzaken onderscheid je van bijzaken en je stuurt helder en duidelijk op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten. Processen doorzie je in een oogwenk en je weet op welke punten je verbeteringen kunt aanbrengen. Je beschikt over tactisch en bestuurlijk inzicht en hebt verdieping op managementvaardigheden. Daarnaast ben je enthousiast en betrokken, en heb je er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een veranderende organisatie.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijk aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 1 augustus vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 9 augustus 2019. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

*Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henk Joosten, Plv directeur

06 - 18 60 89 12

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, adviseur Werving & Selectie

06 - 25 56 49 19

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Productmanager Loonheffingen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 28 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Ketenregisseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 30 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functioneel beheerder

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 7 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling