• Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.730 - €6.302
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Techniek / productie, Stedebouwkundig / ruimtelijke ordening
  • Reageren voor 26 oktober Nog 1 dag
  • Vacaturenummer 13
  • Plaatsingsdatum 28 september 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.

Rotterdam wil concreet invulling geven aan de doelstellingen uit het Akkoord van Parijs. Dat vraagt om gedurfde keuzes, maatregelen en investeringen. Die keuzes zijn tegelijkertijd kansen; de energietransitie, de duurzaamheidsopgaves, het circulair bouwen. Dit alles kan een vliegwiel zijn voor innovatie, nieuwe bedrijvigheid, extra werkgelegenheid en de haven van de toekomst. We zetten nu veranderingen in gang waar we later van profiteren.

Informatie
Als teamleider geef je direct leiding aan 8 HR adviseurs van het team HR Advies voor Stadsontwikkeling. Je komt te werken bij de afdeling HR Advies en Beheer van het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De afdeling Advies en Beheer is samengesteld uit de advies- en beheerteams voor alle clusters binnen het concern.
Algemene speerpunten uit het HR domein zijn goed herkenbare en bereikbare HR-professionals, een overzichtelijke en herkenbare keten binnen het HR domein, het maken van heldere keuzes en stellen van prioriteiten en extra aandacht voor de organisatie- en menskant.

Goede medewerkers zijn van doorslaggevend belang om de toekomstvisie van de Gemeente Rotterdam te realiseren. Op de thema's leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, verandermanagement en het behoud van onze medewerkers lever je essentiële bijdragen die aansluiten bij de visievorming en ontwikkeling van Stadsontwikkeling (SO).

Om dit te realiseren bevorder je de (integrale) samenwerking met en tussen de alle HR-teams en het cluster, zodat dedicated werken in de HR-keten wordt gerealiseerd. Als echte verbinder en dienstverlener schakel je hiervoor moeiteloos binnen de gehele HR organisatie en tussen clusters SO en BCO.
Je bent de stevige (inhoudelijke) gesprekspartner voor de directie van SO. De focus voor de komende jaren ligt op het verder ontwikkelen van de HR-thema's in samenhang met de transities die SO in gang heeft gezet. Als geen ander weet jij samen met je HR-collega's wat er nodig is om het cluster SO te faciliteren in hun uitdagingen. Dit alles vraagt om een gedreven teammanager die graag het verschil wil maken. Daarbij geef je aandacht aan de positionering van jouw HR-adviseurs binnen SO. Als mensgericht leidinggevende daag je anderen uit, kun je loslaten en bereik je mooie resultaten door samenwerking.

Functie-eisen

Je gaat werken voor de gemeente Rotterdam, dus met jouw proactieve en ondernemende instelling zit het wel goed! Bovendien ben je flexibel en stressbestendig. Dit past bij de dynamiek en cultuur van de afdeling. Je bent resultaatgericht, ondernemend, verbindend en werkt graag samen. Uiteraard weet je om te gaan met belangentegenstellingen en onverwachte situaties. Je bent creatief en hebt probleemoplossend vermogen.

Bij voorkeur beschik je over:
  • Afgeronde WO HR-opleiding;
  • 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
  • Gevoel voor (politiek-bestuurlijke) verhoudingen;
  • Een stevige persoonlijkheid en creativiteit;
  • Affiniteit met de aandachtsvelden van SO én maatschappelijke transities: digitalisering, duurzaamheid, watertransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie en energie transitie;
  • Aanvullende opleidingen en trainingen op het gebied van leiding geven.

Arbeids­voorwaarden

  • Maand­salaris Min €4.730 Max. €6.302 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

We bieden je een uitdagende rol bij een dynamische werkgever waarbij al je leidinggevende talenten tot hun recht kunnen komen. Inschaling vindt bij voorkeur plaats in schaal 13, uiteraard is dit afhankelijk van je ervaring. Je salaris in schaal 13 bedraagt maximaal € 6.302,= bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek

Naast je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van circa 17,05% en hebben wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Gezien de huidige situatie wordt er tot 1 januari 2021 vanuit huis gewerkt.

Bijzonderheden

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Anita te Kampe, interim afdelingshoofd HR Advies en Beheer, te bereiken via 06-50806796 of Koen Olmer, recruiter, te bereiken via tel. 06-42108993.

Interesse? Reageer snel! Bij voldoende interessante reacties sluiten we de vacature.

Meer over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Gemeente Rotterdam

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anita te te Kampe

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anita te te Kampe

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Gemeente Rotterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

BI Front-end Ontwikkelaar

Gemeente Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 2 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Tijdelijk - Juridisch Adviseur

Gemeente Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32
  • Reageren voor 6 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

BI Front-end Ontwikkelaar (junior/medior)

Gemeente Rotterdam
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 2 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)