Teammanager Gebruiksbeheer en Procesregie

Belastingdienst

  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.797 - €7.046
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal
  • Reageren voor 12 maart
  • Vacaturenummer 1068708
  • Plaatsingsdatum 6 februari 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Samen met mijn team geef ik de vernieuwing vorm en zorg ik voor de continuïteit van de afdeling Autoheffingen. Dit is een complexe uitdaging die ik graag dagelijks aanga. Dit geeft mij veel energie." Jaap Westenberg - Plv. Directeur CAP Autoheffingen BPM, BZM & MRB

Iedereen in Nederland met een voertuig betaalt motorrijtuigenbelasting (MRB), belasting zware motorrijtuigen (BZM) of belasting personenauto's en motorrijwielen (BPM). Bij de Belastingdienst zorgt de afdeling Autoheffingen ervoor dat al deze heffingen correct en tijdig worden uitgevoerd. De afdeling heeft zo'n 275 fte, verspreid over zes locaties en veertien behandelteams.

Het team Gebruiksbeheer is verantwoordelijk voor de werking van de geautomatiseerde systemen en de regievoering van het van klant tot klant proces van de autobelasting. Daarnaast levert zij namens de business de ontwerp-eisen en materiedeskundigheid voor de vernieuwingen en optimalisaties in het bedrijfsproces.

Als teammanager Gebruiksbeheer en Procesregie geef je leiding aan een professioneel en gedreven team. In dit team werken HBO en WO geschoolde mensen die ook de rollen vervullen van productowner en programmanager voor de grote programma’s autoheffingen voor de MRB, BPM en BZM.

Binnen het team vindt ook de operationele aansturing plaats van de externe contractpartij namens de verdragslanden. Vanuit deze rol werk je nauw samen met andere bedrijfsonderdelen van de Belastingdienst, dus dat je een netwerker bent is voor jou vanzelfsprekend.

Het team draagt zorg voor de kwaliteit ván en de regie óp de werkprocessen van de auto-middelen. Ook wordt regie gevoerd op de ICT-organisatie, met name op de voortbrenging. Daarbij voert jouw team voor de applicatieportfolio van de auto-middelen het functioneel beheer over de ICT-voorzieningen die de geautomatiseerde processen uitvoeren en ondersteun je de gebruikersorganisatie bij het gebruik van de ICT-middelen.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe systeem van de MRB binnen de organisatie. Hiermee bedoelen we dat je je team enthousiasmeert over de veranderingen binnen de procesuitvoering en zorgt dat dit correct en soepel verloopt. Daarbij maak je ook verbinding met andere uitvoerende directies binnen de Belastingdienst om ook hier de implementatie vlekkeloos te laten verlopen.

In de rol van teammanager adviseer je actief het Ministerie over voorgenomen nieuwe wet- en regelgeving. Je voert regie op de ICT op het gebied van vernieuwing en beheer en je maakt samenwerkingsafspraken welke vorm krijgen in SLA’s.

Daarnaast onderhoud je de interne contacten met onder meer de directie Vaktechniek en UHB (uitvoering en handhaving) en maakt afspraken met relevante externe partijen waaronder RDW, BOVAG en AGES (uitvoering BZM).

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Jaap? Of wil je liever eerste eens praten over jouw, misschien wel toekomstige, werkzaamheden? Neem dan gerust contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je beschikt over een WO-diploma, bij voorkeur in de richting van fiscale economie, fiscaal recht of registeraccountant.
  • Je hebt affiniteit met fiscaliteit.
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe werkomgeving.
  • Je hebt kennis en ervaring met projectmatig werken

Competenties

  • bestuurs- en organisatiesensitiviteit
  • netwerken
  • aansturen organisatie
  • resultaatgericht
  • reflecteren

Herken jij jezelf ook hierin?

Coachen, begeleiden en leidinggeven door helder communiceren is jouw tweede natuur. Je werkt en stuurt met kennis van zaken, kunt schakelen tussen leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en je creëert vertrouwen. Je bent in staat vlot te schakelen tussen organisatievraagstukken, uitvoering, en ICT. Hoofdzaken onderscheid je van bijzaken en je stuurt helder en duidelijk op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten. Processen doorzie je in een oogwenk en je weet op welke punten je verbeteringen kunt aanbrengen. Je beschikt over tactisch en bestuurlijk inzicht en hebt verdieping op managementvaardigheden. Daarnaast ben je enthousiast en betrokken, en heb je er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een veranderende organisatie.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 14
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.797 Max. €7.046 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

Voor interne kandidaten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor interdepartementale en/of externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie boven de interdepartementale en/of externe sollicitanten, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 25 maart 2020 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jaap Westenberg, Plv. Directeur

06-18605984

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, Adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teammanager Autoheffingen team Bezwaar

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 12 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider inning

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 2 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Fiscaal medewerker autoheffingen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 5 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd