Teamleider Werving & Selectie

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 3
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.758 - €7.094
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 26 februari Nog 5 dagen
  • Vacaturenummer 1970
  • Plaatsingsdatum 5 februari 2024
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Om ons werk goed te kunnen blijven doen, is het werven van nieuwe medewerkers enorm belangrijk. Als teamleider werving en selectie bij de Belastingdienst zorg je samen met de afdeling Instroom voor de komst van nieuwe collega’s. Een grote klus, want we zoeken meer dan 5000 nieuwe medewerkers per jaar, te verdelen over de Belastingdienst, de Douane en de Dienst Toeslagen. We zoeken meerdere teamleiders voor verschillende teams, die hybride vanuit Utrecht werken.  

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider zorg je voor een optimale uitvoering van de wervingsopdrachten. Dit doe je samen met andere teamleiders en in overleg met het ondersteunende team en de staf. Het afsluiten van contracten en het behalen van goede resultaten maken hier onderdeel van uit. Jij leidt zo’n 20 tot 25 adviseurs en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de organisatie en het personeel. Samen met het afdelingshoofd en het Regieteam werk je aan het vervullen van de wervingsopdracht en het verbeteren van de dienstverlening.

Binnen de afdeling Instroom vindt een herordening plaats waardoor we intern én extern nog beter in staat zijn om te voldoen aan de klant- en kandidaatvraag. Door deze verandering zijn er meerdere posities beschikbaar als teamleider werving en selectie. We zoeken mensen voor 3 teams: team Informatievoorziening & de Douane, team FIOD, staven, Datafundamenten en Analytics & Shared Serviceorganisatie, en team Particulieren, Grote ondernemingen & Stages en starters. Als je een voorkeur hebt voor een specifiek team, kun je dat in je motivatiebrief vermelden.

Een bijzondere baan, omdat...

  • het na de herordening extra belangrijk is aandacht te geven aan de ontwikkeling van je team. 
  • we steeds moeten vernieuwen vanwege de steeds krappere arbeidsmarkt.
  • je in een operationeel excellente organisatie komt te werken.
  • het team waaraan je leiding gaat geven jong en levendig is.
  • je bijdraagt aan een grote en uitdagende wervingsopgave.
  • er volop mogelijkheden zijn om jezelf te ontwikkelen binnen onze organisatie. 

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Afgelopen jaar heb ik gezien dat de afdeling Instroom in een krappe arbeidsmarkt veel geschikte kandidaten heeft weten te werven. Door ons werk heb ik het gevoel dat ik écht kan bijdragen aan het herstellen van vertrouwen in de Belastingdienst.” – Gerard, afdelingshoofd Instroom

Wanneer past deze baan bij je?

  • Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt ruime ervaring in en kennis over recruitment en wil daarin vernieuwend bezig zijn.
  • Je hebt een aantal jaar ervaring met leidinggeven en in het aansturen van een groep.
  • Je hebt kennis van en inzicht in datagestuurd werken.
  • Je bent ervaren in het ontwikkelen van een visie voor het team.
  • Je bent resultaatgericht en autonoom en vindt het leuk om met je team te voldoen aan de klantvraag, ook in een krappe arbeidsmarkt.
  • Je bent een stevige persoonlijkheid. 

Jouw competenties

  • Omgevingsbewustzijn
  • Netwerken
  • Aansturen Groep
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Organisatiesensitiviteit
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

  • Maand­salaris Min €4.758 Max. €7.094 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

 

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

 

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
  • Op 5 maart, 11 maart en 14 maart vinden de selectiegesprekken plaats. Daarna volgt er nog een assessment voor deze functie.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij de Belastingdienst en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, religie, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Gerard Visser, afdelingshoofd

06 - 18 59 68 56

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Roy Delissen, senior adviseur werving & selectie

06 - 27 17 36 91

Solliciteren?

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider Expertisestaf

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 26 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider sourcing en assessments

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 26 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Manager Backoffice

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 26 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd