Teamleider supportteam invordering midden- en kleinbedrijf

Belastingdienst

  • Stand­plaats Rotterdam
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.683 - €4.905
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Fiscaal
  • Reageren voor 28 december
  • Vacaturenummer 1072772
  • Plaatsingsdatum 30 november 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Binnen de wettelijke kaders, samen met onze medewerkers, sturen op de efficiëntste werkwijze met de hoogste opbrengst; dat is wat wij doen. De doelstelling is om de gedrevenheid en het enthousiasme van medewerkers te behouden, ondanks alle veranderingen en diverse automatiseringsslagen." Gerard Giesen en Gert van de Lustgraaf - Managers bij de invordering mkb Rotterdam.

De Belastingdienst vernieuwt. Dat doen we stap voor stap. We werken aan modernisering van onze interactie met burgers en bedrijven, soepele uitvoering, goed toezicht en efficiënte inning. Doordat we het echt makkelijker maken en mensen op maat ondersteunen, houden we voldoende menskracht over om degenen die bewust belasting ontduiken aan te pakken. Zo versterken we het vertrouwen in een moderne Belastingdienst en maken we onze missie waar: bijdragen aan een financieel gezond Nederland.

In jouw rol van teamleider van het supportteam invordering mkb geef je leiding aan ongeveer 25 medewerkers. Zij voeren invorderingswerkzaamheden en de bijbehorende administratieve taken uit. De visie van de Belastingdienst op invordering is steeds jouw leidraad. Je sluit aan bij de strategie van de Belastingdienst en werkt binnen de kaders van de doelstellingen die we de komende jaren samen willen én moeten halen. Je focust op realisatie van de productiedoelstellingen rondom de invordering in het mkb en op de adequate begeleiding van jouw team.

Als teamleider beweeg je soepel mee met de transitie richting vernieuwing waarin we zitten. En je begeleidt ook je medewerkers hierbij. Zij moeten hun werkzaamheden op een andere manier gaan uitvoeren. Dat is soms leuk, soms spannend, maar altijd noodzakelijk. Als rots in de branding ben je zichtbaar aanwezig voor je team, en koersvast. Dankzij jou weten je medewerkers wat er van hen wordt verwacht en werken zij gemotiveerd richting de gewenste resultaten. Je zorgt dat zij hun werkzaamheden optimaal en eenduidig kunnen uitvoeren. Jouw relativeringsvermogen en interesse in de mens komen je hierbij goed van pas. Het spreekt voor zich dat je veel waarde hecht aan een goede samenwerking met je collega-leidinggevenden en met collega's binnen je vakgebied.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Gerard en Gert? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Gerard, via 06 - 52 48 69 74, of met Gert, via 06 - 52 48 60 25.

Functie-eisen

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-diploma in een relevante richting zoals bestuurskunde, bedrijfseconomie, (fiscaal) recht, management of economie, of in een andere voor de functie relevante richting.
  • Je hebt aantoonbare relevante leidinggevende ervaring.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met de wet- en regelgeving en processen rondom invordering.

Jouw competenties?

  • Resultaatgerichtheid
  • Omgevingsbewustzijn
  • Aansturen medewerkers
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Samenwerken

Herken jij jezelf ook hierin?
Dankzij je uitstekende communicatieve vaardigheden pas jij je leiderschapsstijl aan iedere situatie aan, zonder daarbij je eigenheid te verliezen. Je benut de kennis en kunde in je omgeving, en beweegt je makkelijk tussen verschillende mensen en binnen netwerken. Als een vis in het water; zo voel jij je in een steeds veranderende omgeving. Je geeft daarbij anderen het goede voorbeeld. Er moet heel wat gebeuren wil jij je uit het veld laten slaan. Je durft mensen aan te spreken en vindt het ook geen probleem om zelf aangesproken te worden.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10, schaal 11
  • Salaris­omschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats, dat is schaal 10. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
  • Maand­salaris Min €2.683 Max. €4.905 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op maandag 20 januari 2020 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van het Midden- en kleinbedrijf en onderscheidt entiteiten in het middenbedrijf (ongeveer 0,4 miljoen) én in het kleinbedrijf (ongeveer 1,8 miljoen kleine bedrijven, starters en ZZP'ers).

De klantbehandeling kenmerkt zich door informatiegericht toezicht en een integrale en subjectgerichte aanpak. MKB streeft optimalisering van belastingopbrengsten na door de inzet van diverse handhaving- en toezichtmiddelen ter versterking van de compliance, met aandacht voor slimme en nieuwe IT- toepassingen. MKB is ook verantwoordelijk voor het vorm en inhoud geven aan de integrale overheidssamenwerking. Én MKB houdt zich bezig met deurwaarderij en waarde-onderzoek.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mario Stremmelaar, plaatsvervangend directeur MKB

06 - 18 60 58 97

Gerard Giesen, teamleider invordering MKB

06 - 52 48 69 74

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Eefje Nieuwenhuijsen, adviseur Werving & Selectie

06 - 55 27 56 21

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Business analist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 17 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Manager midden -en kleinbedrijf

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 7 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Contactambtenaar Midden- en kleinbedrijf

Belastingdienst
  • Stand­plaats Groningen
  • Uren per week 24-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling