Teamleider Schenk- en Erfbelasting

Belastingdienst

  • Stand­plaats Eindhoven
  • Contractduur 2 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, Financieel / economisch
  • Reageren voor 31 juli Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer 1049756
  • Plaatsingsdatum 12 juli 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

''Met collega-teamleiders een steentje bijdragen aan het toezicht bij schenk- en erfbelasting; dat geeft mij veel voldoening. Zo heb ik samen met mijn team het bezwaarproces erfbelasting geoptimaliseerd, met als resultaat dat de voorraad is afgenomen en de doorloopsnelheid is verbeterd." Omie Tramper - Teamleider Schenk- en Erfbelasting bij de Belastingdienst.

De Successiewet handhaven en daarbij iedereen die belasting moet betalen passende aandacht geven. Dat is de missie van de afdeling Schenk- en Erfbelasting (S&E). We werken volgens de Algemene wet bestuursrecht en doen er alles aan om verjaring te voorkomen. Met de afgesproken handhavingsstrategie zorgen we dat de regels worden nageleefd.

In jouw rol van teamleider Schenk- en Erfbelasting geef je leiding aan een team van ongeveer dertig vakspecialisten. Je zorgt dat de aangiftebehandeling en alle werkzaamheden die daarop volgen met de actuele uitvoerings- en toezichtstrategie worden uitgevoerd. En je toetst of de kwaliteit van de werkprocessen voldoet aan de norm.

Als teamleider focus je op de productiedoelstellingen van jouw team. Je begeleidt de medewerkers en draagt op deze manier bij aan de verdere invulling en realisatie van de ontwikkelopgave waar de afdeling S&E voor staat. Je bent zichtbaar aanwezig en koersvast. Je inspireert, enthousiasmeert en stimuleert jouw medewerkers om zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te ontwikkelen. Hiermee geef je invulling aan ons cultuur- en leiderschapsprogramma, gericht op resultaat en samenwerking. Dat laatste is voor jou vanzelfsprekend, want je weet dat je alleen door samen te werken resultaat kunt behalen en de kwaliteit en efficiency van processen kunt verbeteren.

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Omie? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Omie of met Henk Blotenburg, plv. directeur Schenk- en Erfbelasting.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een fiscale of economische richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende.
  • Je hebt kennis van bedrijfsvoeringsprocessen, bij voorkeur met interne fiscale beheersing en risicomanagement. Dit blijkt ook uit je motivatiebrief.

Jouw competenties?

  • omgevingsbewustzijn
  • ontwikkelen medewerkers
  • aansturen groep
  • netwerken
  • organisatiesensitiviteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet jouw leiderschapsstijl aan elke situatie aan te passen door gebruik te maken van de kennis en kunde uit je omgeving, zonder je eigenheid te verliezen. Je creëert een open cultuur waarin medewerkers initiatief kunnen tonen en risico's durven signaleren. In een veranderende omgeving voel jij je helemaal op je gemak, je bent hierin een voorbeeld voor je team. Besluiten maak je makkelijk en je stuurt op resultaat. Mensen aanspreken is iets wat je makkelijk doet én je vindt het ook geen punt om zelf aangesproken te worden. Je bent flexibel en tegelijkertijd standvastig, laat je niet snel uit het veld slaan en je staat voor wat je zegt. Ontwikkeling is voor jou heel belangrijk, zowel op persoonlijk vlak als vakinhoudelijk.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Interne kandidaten (medewerkers van de Belastingdienst en van het Ministerie van Financiën) worden bij benoeming direct geplaatst in de genoemde salarisschaal. Je wordt daarbij een trede hoger ingeschaald dan je huidige salaris. Het is hierbij mogelijk dat de periodiekdatum wordt aangepast.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur 2 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 15 augustus vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 23 augustus. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en Klantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Henk Blotenburg, Plv. directeur S&E

06-18606143

Omie Tramper, Teamleider S&E

06-18601568

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Tristan van Homoed, adviseur Werving & Selectie

06-21230197

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Manager invordering midden- en kleinbedrijf

Belastingdienst
  • Stand­plaats Leeuwarden
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 1 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Manager midden- en kleinbedrijf bij de Belastingdienst

Belastingdienst
  • Stand­plaats Enschede
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 20 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Manager team invordering mkb

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 3 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling