Een groep van 20 professionals in projectmanagement in hun kracht zetten door hen te faciliteren en uit te dagen: dat is wat jij gaat doen als teamleider projecten. Je krijgt de unieke kans om je daarnaast bezig te houden met de doorontwikkeling van projectmanagement en zit daardoor dicht tegen de operatie aan zonder je er inhoudelijk mee bezig te houden. Klinkt dit als jouw volgende stap? We ontmoeten je graag!

Wat ga je doen als teamleider projecten?
Als teamleider geef jij leiding aan de 20 projectmanagers en projectassistenten waardoor je een grote rol speelt in de kwaliteit van de Rijnlandse projecten. Je hebt een actieve rol in de ontwikkeling van jouw mensen en het projectencentrum. Denk daarbij bijvoorbeeld aan kennisontwikkeling en -deling, samenwerking met marktpartijen en het werken aan een actieve veiligheidscultuur.

Bij Rijnland werken we met integraal projectmanagement (IPM) teams aan projecten. Voorbeelden van projecten zijn grote renovaties van afvalwaterzuiveringsinstallaties (awzi’s), dijkversterkingen, gemalen en watergebiedsplannen.

Jouw 4 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Via projectmanagers, procedures en de zachte kant sturing geven aan de aanpak van projecten. Je faciliteert én daagt de projectmanagers uit in hun eigen ontwikkeling, die van de collega’s in hun projectteam en de doorontwikkeling van projectmanagement;
• Via projectassistenten vorm geven aan goede beheersmatige ondersteuning van projecten en zorgen voor een doelmatige capaciteitsverdeling van de projectassistenten;
• Adviseren van de manager projectencentrum over de ontwikkelingen in het projectencentrum en het managen daarvan;
• Investeren in de relaties met aannemers zodat we in de projecten effectiever kunnen samenwerken en samen met de partners van de markt stappen zetten in o.a. veiligheid, circulariteit en efficiëntie.

Het team
Samen met 4 andere teamleiders en de manager van het projectencentrum, zorgen jullie voor de juiste uitvoering van alle projecten van Rijnland. Daarbij hebben jullie oog voor de samenhang met assetmanagement, beheer en onderhoud en aandacht voor de politiek bestuurlijke aspecten. In deze functie leg je verantwoording af aan de manager projectencentrum.

Wat vragen we van jou als teamleider projecten?
Je weet als teamleider een goed klimaat te scheppen binnen het team waarin wederzijdse feedback wordt aangemoedigd. Binnen dat klimaat motiveer je jouw teamleden en maak je hen enthousiast voor innovaties en vernieuwingen. Zo laat je hen groeien en samenwerken en daag je hen uit om hun potentieel te benutten. Daarnaast herken je wat je een situatie nodig heeft, ben je organisatorisch sensitief en pas je jouw strategieën om de gewenste doelen te bereiken.

Verder vragen wij:

• Hbo-/ wo- werk- en denkniveau omdat je te maken krijgt met complexe onderwerpen en projectmanagers aanstuurt die hoger opgeleid zijn;
• Relevante werkervaring als leidinggevende;
• Ervaring met integraal projectmanagement (IPM) als rolhouder, opdrachtnemer of opdrachtgever van IPM teams of als leidinggevende;
• Werkervaring in het fysieke domein en gewerkt aan relevante complexe projecten;
• Bestuurlijke sensitiviteit.

Hier mag je op rekenen

• Een jaarcontract met uitzicht on onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 4.611,- en maximaal € 6.478,- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur); het uiteindelijke salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Individueel Keuze Budget ter waarde van 21% van het totale maandsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en daarom bieden we je een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Een werkweek van 36 uur per week waarin je in overleg met jouw leidinggevende zelf kunt bepalen op welke dagen je werkt en hoeveel uren je per dag maakt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment), bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Noortje de Geus (manager projectencentrum) via [email protected]

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en de tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.

Het eerste gesprek is met de manager projectencentrum en adviseur recruitment. Het tweede gesprek is met de teamleider omgevingsmanagement, projectmanager en project-assistent. Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden.

Omdat we graag direct in gesprek gaan met interessante kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Wil je meer informatie over de voortgang van de procedure? Neem dan even contact met ons op, dan overleggen we hoeveel tijd er nog is om te solliciteren.

Conform ons werving- en selectiebeleid, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Dit betekent dat wij eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Hoogheemraadschap van Rijnland stelt geen prijs op acquisitie op basis van deze advertentie.