Als Teamleider Productveiligheid voel je de noodzaak om met jouw werk actief maatschappelijk bij te dragen aan de veiligheid van consumentenproducten in Nederland. Jouw leidinggevende stijl kenmerkt zich door resultaatgericht werken met daarbij oog voor de menselijke maat.

Daarnaast ben jij in staat om :

• Het beste uit mensen te halen. Je handelt vanuit de NVWA visie op leidinggeven: richting, rust en aandacht. Jij legt de regie bij medewerkers neer, blijft actief met hen in gesprek over hun eigen bijdrage en stimuleert ontwikkeling in hun dagelijkse werk om de organisatiedoelen van de NVWA te halen.
• Je stijl van leidinggeven aan te passen aan de situatie en de medewerker, afhankelijk van wat er nodig is.
• Snel vertrouwen aan anderen te geven en van anderen te winnen, je kunt je inleven in situaties van anderen en toont hiervoor begrip.
• Te benoemen wat je ziet en confrontaties aan te gaan, indien nodig.
• Ook onder druk - rustig te blijven en weloverwogen besluiten te nemen.
• Het overzicht te houden op het werk en de verschillende werkprocessen
• Kritisch te zijn in je oordeelsvorming. Je weet complexe zaken en risico’s te adresseren, verdiepende vragen te stellen en indien nodig advies in te winnen.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende van een middelgroot team.
• Ervaring in de samenwerking met andere (overheids)organisaties, is een pré.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Aansturen groep
• Aansturen medewerkers
• Reflecteren
• Netwerken

Waar kom je te werken?
De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.
Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je (in beginsel), ter beoordeling van je geschiktheid, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.  
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet.
• De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.  
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA (o.a. bij de IOD).

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.