Teamleider DNA-deskundigen

Het Nederlands Forensisch Instituut

  • Stand­plaats Den Haag
  • Werkplekken 2
  • Contractduur 12 maanden om de geschiktheid te beoordelen
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.758 - €7.094
  • Niveau Gepromoveerd, Universitair oude stijl, Universitair Master, Master/doctoraal
  • Vakgebied Onderzoek / wetenschap
  • Reageren voor 4 maart Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer 09-2024
  • Plaatsingsdatum 12 februari 2024
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland voor iedereen? Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag werkt samen met de politie en het Openbaar Ministerie aan het oplossen van misdrijven en het bestrijden van zware criminaliteit. De divisie Biologische Sporen (BiS) richt zich op DNA-onderzoek, van sporenonderzoek in het lab tot het toelichten in de rechtbank van de resultaten van onderzoek: het werk van BiS doet ertoe en heeft maatschappelijk impact.

Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld, de hoge instroom van strafzaken én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie en data-analyse vragen visie, flexibiliteit en het kunnen maken van keuzes. Dit doe je als teamleider DNA-deskundigen samen met je collega’s van het mt BiS. Net als het sturen op de effectieve samenwerking met (inter)nationale ketenpartners, binnen het NFI, in de divisie BiS en in je eigen team.

Het team DNA-deskundigen telt 50 hoogopgeleide professionals, die dagelijks zelfstandig de aanpak van complexe strafzaken coördineren en onderzoeksrapporten uitbrengen aan met name het Openbaar Ministerie en de politie. Binnen het team zijn verschillende specialisaties in subteams vertegenwoordigd die deels overlappen in werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Het team zoekt twee ervaren teamleiders die het team coachen, managen en leiden in een dynamische en veeleisende werkomgeving.

  • Als coach benader je je medewerkers als professionals met een eigen vak en kennisgebied. Je stimuleert, motiveert en begeleid de ontwikkeling van je medewerkers en het team.
  • Als manager schep je randvoorwaarden en kaders en stuur je proactief op het realiseren van de teamdoelen. Je hebt een open blik voor wat er in en om het team heen gebeurt en anticipeert en reageert daarop.
  • Als leider ontwikkel je de strategie van je team, uitgaande van de strategie van het NFI als geheel. Je inspireert, stimuleert ontwikkeling en neemt je verantwoordelijkheid.

We zijn benieuwd hoe jouw ervaring aansluit bij onze behoefte!

  • Het team DNA-deskundigen zoekt twee ervaren teamleiders, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het gehele team en de inhoudelijke portefeuilles worden verdeeld. Hoe zou jij invulling willen geven aan het collegiaal leiderschap?
  • Als teamleider bij het NFI vervul je de rol van coach, manager en leider. In welk dilemma of ontwikkelvraagstuk was jouw manier van leidinggeven van doorslaggevend belang (voor de organisatie, medewerker en jezelf)?
  • Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie en data-analyse vragen visie, flexibiliteit en keuzes van het managementteam van de divisie BiS. Hoe hou jij standvastigheid en flexibiliteit in balans bij het realiseren van afgesproken doelen?

Als partner in de nationale strafrechtketen zijn goede contacten met OM, NP en departement van belang. Op welke samenwerkingsverbanden kijk jij met trots terug en wat was jouw bijdrage daaraan?

  • Je hebt minimaal wo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en motiveren van een team professionals.
  • Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek en de strafrechtketen.
  • Je kunt je leiderschapsstijl aanpassen aan de omstandigheden.

Competenties

  • organisatiesensitiviteit
  • bestuurssensitiviteit
  • omgevingsbewustzijn
  • netwerken
  • aansturen
  • ontwikkelen medewerkers
  • reflecteren

Wat vinden wij nog meer belangrijk

  • De kernwaarden van het NFI zijn ‘betrokken, betrouwbaar en deskundig’. Wat betekenen deze kernwaarden voor jou?
  • Als professional ben je sensitief naar je omgeving, organisatie en bestuur. Welke ervaring, kennis of netwerk neem je mee?
  • Als leidinggevende ben je ontwikkelingsgericht, verbindend en creatief. Hoe onderscheid jij je hierin ten opzichte van collega-leidinggevenden?

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.

  • Maand­salaris Min €4.758 Max. €7.094 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 12 maanden om de geschiktheid te beoordelen
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

  • Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De divisie Biologische Sporen (BiS) richt zich op biologisch sporenonderzoek, bloedspoorpatroononderzoek, forensisch DNA/RNA-onderzoek en DNA-verwantschapsonderzoek. We lopen daarbij internationaal voorop in de ontwikkeling en toepassing van nieuwe onderzoeksmethoden. Wij zijn dan ook een voortdurende lerende en verbeterende organisatie.

Onze belangrijkste ketenpartners zijn het Openbaar Ministerie en de politie. De resultaten van het forensisch DNA-onderzoek zijn vaak van groot belang in strafzaken. Ook zijn de disciplines binnen BiS betrokken bij identificatieonderzoek bij rampen.
De divisie BiS telt rond de 120 medewerkers, georganiseerd in diverse teams. Het zaakonderzoek vraagt een goede samenwerking tussen de BIS teams, met NFI collega’s, en met ketenpartners.

Het Nederlands Forensisch Instituut

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering. Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een agentschap van het ministerie van Justitie en Veiligheid en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap.

Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses, op meer dan dertig onderzoeksgebieden zoals DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Laura Stoutjesdijk

06-52780488

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Laura van den Berg

06-25031502

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Forensisch geneeskundige

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Nederlands Forensisch Instituut
  • Stand­plaats Den Haag, Ypenburg
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 27 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Analytisch Chemicus

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Nederlands Forensisch Instituut
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 4 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Forensisch arts minderjarigen

Het Nederlands Forensisch Instituut
  • Stand­plaats Den Haag-Ypenburg
  • Uren per week 24-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 29 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd