Teamleider bureau directeursondersteuning

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.797 - €7.046
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 3 maart Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer 1090455
  • Plaatsingsdatum 15 februari 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Of het nu gaat om finance en control, strategisch advies of informatieveiligheid: ik motiveer en begeleid professionals én geef hen de gelegenheid zich verder te ontwikkelen in het team. Ook zorg ik dat het team als geheel zich ontwikkelt. Dat is waar het in mijn werk om draait." Staat straks jouw naam achter deze quote als teamleider bureau directeursondersteuning van het dienstonderdeel toeslagen bij de Belastingdienst?

Miljoenen mensen in Nederland vragen toeslag aan. Denk aan huur-, zorg of kinderopvangtoeslag. Het dienstonderdeel toeslagen streeft ernaar om die aanvragen juist, tijdig en rechtmatig toe te kennen, uit te betalen en zo nodig terug te vorderen met zo minimaal mogelijke inspanning van de burger. Het waarborgen van de continuïteit van de bestaande processen met aandacht voor intensivering en kwaliteitsimpulsen, daar ligt de uitdaging voor ons dienstonderdeel. Ook het vorm, richting en inhoud geven aan fundamentele veranderingen in het beleid en de uitvoering met het oog op de toekomst, is een grote opgave.

Het bureau directeursondersteuning (BDO) is een klein team van verschillende experts dat directe ondersteuning levert aan de algemeen directeur en het managementteam van het dienstonderdeel toeslagen. Wij werken hierbij direct samen met de professionals van bedrijfsvoering. Tot ons takenpakket behoren onder meer de bestuurlijke ondersteuning (beleidsadvies over politiek-bestuurlijke zaken en secretariële taken), het houden van uitvoeringstoetsen, beantwoorden van Kamervragen, het maken van businessanalyses en de uitvoering van de finance en control en rechtmatigheidscontroles.

In jouw rol van teamleider van het BDO ga je aan de slag op het hoogste bestuurlijke niveau van dienstonderdeel toeslagen. Samen met jouw team adviseer je de algemeen directeur en het managementteam gevraagd en ongevraagd over diverse onderwerpen. Je stuurt op én bent verantwoordelijk voor de totstandkoming van de afgesproken doelstellingen en je signaleert eventuele verbeterpunten. Zo houd je de belangen van de directie en de strategische doelstellingen van het dienstonderdeel nauw in het oog en zorg je voor de juiste afstemming.

Je bent ook de inhoudelijke sparringpartner voor de BDO-professionals en hebt oog voor hun belangen en ontwikkeling. Met jouw begeleiding en coaching halen jouw collega's het beste uit zichzelf. Door transparant en betrokken leiderschap bevorder je de onderlinge verbondenheid en creëer je een professionele en prettige werkomgeving. Je werkt intensief samen met de teamleider van bedrijfsvoering met wie je leiding geeft aan ongeveer 35 medewerkers. Als een van jullie tijdelijk afwezig is, neem je elkaars taken over.

Zullen we zakendoen en word jij de steunpilaar van Marcel de Graaf, portefeuillehouder bedrijfsvoering en plaatsvervangend algemeen directeur toeslagen? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met Marcel!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een bestuurlijke richting
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met complexe vraagstukken en veranderingen in een politiek bestuurlijke omgeving
  • Je hebt minimaal drie jaar leidinggevende ervaring
  • Je hebt ervaring met het aansturen van meerdere processen in een vergelijkbare functie
  • Je hebt kennis van en aantoonbaar ervaring met het begeleiden en coachen van professionals in een team in veranderende omstandigheden

Jouw competenties?

  • Organisatiesensitiviteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Netwerken
  • Bestuurssensitiviteit

Herken jij jezelf ook hierin?
Door jouw helicopterview ben je precies op de hoogte van wat er speelt en wat relevant is voor jouw werkzaamheden. Je kunt op strategisch niveau denken en handelen en daar waar nodig de diepte ingaan om het juiste gesprek te voeren. Om besluitvorming en procesverbeteringen te realiseren zoek je op tijd contact met de juiste partijen. Verder werk je als inspirerende teamleider met plezier mee op de vloer en kun je jouw leiderschapsstijl uitstekend aanpassen aan de situatie of professional.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 14
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.797 Max. €7.046 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op woensdag 11 maart de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 20 maart. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Toeslagen zorgt voor de uitbetaling van de huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. Het is de missie van Toeslagen om toeslagen juist, tijdig en rechtmatig toe te kennen en uit te betalen op een efficiënte manier, met minimale inspanning voor de burger.

De verantwoordelijkheid voor beleid en budget van deze toeslagen ligt bij drie ministers: die van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, en die van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Bijzonder is dat het Ministerie van Financiën (als verantwoordelijke voor de inrichting en organisatie van de Belastingdienst) zorgt dat het werk gedaan kan worden, maar dat wet- en regelgeving dus ook van andere ministeries komt.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marcel de Graaf, plaatsvervangend algemeen directeur

06-18607907

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Annemarie Haasnoot, adviseur Werving & Selectie

06-15427585

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider bedrijfsvoering

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 13 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Servicemanager/Business Analist gegevens & data

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider overige middelen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Arnhem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 24 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd