Zonder de juiste mensen in huis kunnen wij onze ambities niet waar maken. Daarom moeten wij goed inzichtelijk hebben waar wij extra menskracht nodig hebben. In deze functie speel jij daar een belangrijk rol in. Je denkt mee over ons beleid en denkt na over de kaders op het gebied van arbeidscapaciteit. Ook geef je advies aan de directeuren mens en organisatie, de provinciesecretaris en Gedeputeerde Staten. Een belangrijke functie omdat jouw advies hard nodig is!

Dit ga je doen
We staan voor grote maatschappelijke opgaven die veel in het nieuws zijn. Denk hierbij aan de stikstofproblematiek, het versnellen van de woningbouw en de energietransitie. Voor het realiseren van deze opgaven hebben wij mensen nodig die aan deze opdrachten werken. Zowel vaste krachten als flexibel personeel. De zogenaamde arbeidscapaciteit. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het totale overzicht op arbeidscapaciteit en de financiële analyse daarop. Dat houdt in dat je de kaders op het gebied van arbeidscapaciteit vorm geeft. Zoals de (uitbreiding) van formatie en de wijze van financiële dekking. Je zorgt voor kaders die houvast bieden, eenduidig worden toegepast en zorgdragen voor transparantie.

Je draagt zorg voor prognoses en stuurinformatie over de arbeidscapaciteit en je bent daarmee de eigenaar van ons dashboard ‘arbeidscapaciteit’ en verantwoordelijk voor de paragraaf arbeidscapaciteit in de begroting en de jaarrekening. Zo help je mee aan het realiseren van onze opgaves en zorg je ervoor dat er voldoende budget voor arbeidscapaciteit is. Ook creëer je op deze manier inzicht in de meerjarige budgettaire gevolgen van GS- of PS-besluiten.

Met jouw inzichten adviseer je het bestuur. Denk hierbij aan de gedeputeerden financiën en organisatie en het college van Gedeputeerde Staten. Maar ook het topmanagement, bestaande uit de concerndirecteur, provinciesecretaris en de directeuren mens en organisatie. Tevens adviseer je de HR business partners en de business controllers bij het op orde houden van formatie en bezetting of aanvragen voor benodigde extra’s, zoals externe inhuur. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor arbeidszaken. Je kunt daarbij denken aan het doorrekenen van de financiële impact tijdens cao-onderhandelingen. Zo ben jij de ‘linking pin’ tussen personeel en organisatie en concern financiën over alle aspecten betreffende arbeidscapaciteit.

Dit maakt de functie interessant

• De diversiteit van de vraagstukken is groot waardoor je werk uitdagend en afwisselend is;
• Je kunt indirect een belangrijke bijdrage leveren aan maatschappelijke vraagstukken;
• Je krijgt veel mogelijkheden tot opleidingen en ontwikkeling;
• Wij werken hybride, zowel uit huis als vanuit kantoor. Daardoor kun jij je werk en tijd flexibel indelen;
• Je kunt je vastbijten in uitdagende financiële vraagstukken;
• Je draagt een grote verantwoordelijkheid voor de financien van de provincie.

Dit is jouw profiel
Als mensen met een hulpvraag komen, kun je de vraag snel doorgronden. Hierbij denk je in oplossingen en niet in problemen. Collega’s omschrijven jou als klantgericht. Je leeft je in de problematiek van anderen in, analyseert het en komt met oplossingen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen. Door je politiek-bestuurlijke sensitiviteit weet je waar je doortastend en overtuigend moet zijn. Maar ook wanneer je je flexibel moet opstellen. Daarnaast werk je graag met digitale tools en heb je affiniteit met digitale innovatie. Hier denk je graag over mee.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo of wo werk- en denkniveau (bij voorkeur in een financieel economische richting);
• vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• ervaring met specialistische advisering op het gebied van arbeidscapaciteit;
• specialistische kennis van en ervaring met financiën in een provincie of gemeente en ervaring met interne beheersing van financiële processen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 - max. € 6.323
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Bij de provincie Zuid-Holland werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren.

Deze functie valt onder de opdracht ‘Compliance & Control’. Wat het doel van deze opdracht is? Adviseren en bewaken. Zo houden we elkaar scherp met ons advies en onze kritische blik. Zowel naar collega’s als naar onze externe partners. We denken niet in een reactieve, maar in een constructieve houding. Als we vragen uit de organisatie krijgen denken we niet in termen van “nee, want”, maar in “ja, mits”.

Aan deze opgave werken vijf teams: Concern Financiën, Business Financiën, Financiële Informatievoorziening, Juridische Zaken en Administratieve Organisatie & Interne Controle (AO&IC). Jij gaat in jouw rol het team Concern Financiën versterken. Dit team bestaat uit 22 medewerkers, waaronder meerdere strategisch adviseurs die elk een primair aandachtsgebied hebben, zoals risicomanagement, fiscale zaken en Planning en Control. Het accent van jouw werk ligt op arbeidscapaciteit.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Jacqueline van Leeuwen, Hoofd Team AO&IC en Team Concern Financiën, via 06?-?2110 2880.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, recruiter, op 06-31015847.

De vacature is tegelijk zowel intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Als interne kandidaat blijft je rechtspositie ongewijzigd.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.