• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.256 - €5.003
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 5 oktober
  • Vacaturenummer 1065642
  • Plaatsingsdatum 2 september 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Test-driven development. Bij het BPM competence center in Apeldoorn vinden we dat de normaalste zaak van de wereld. Als test engineer speel jij daardoor al in een vroeg stadium een cruciale rol in de ontwikkeling van BPM-software. Software die ook nog eens de ruggengraat vormt van talloze applicaties voor de Belastingdienst.

Jouw baan bij het BPM Competence Center
Heb je nog geen BPM-kennis? Dan maak je daar eerst uitgebreid kennis mee. BPM staat voor business process management niet te verwarren met de belasting op personenauto’s en motorrijtuigen. Al kan het best zijn dat je daar ook eens mee te maken krijgt. BPM-software is namelijk onmisbaar voor het automatiseren van allerlei processen binnen de Belastingdienst. Als test engineer zorg je voor een optimale procesflow met onze BPM-oplossingen. Door geautomatiseerde testscenario’s te schrijven, de resultaten van testruns te analyseren en door handmatig, op een exploratory way, tests uit te voeren. Jouw doel is een applicatie die vlekkeloos werkt en doet wat de gebruikers ervan verwachten.

BPM heeft altijd integraties met andere systemen. Naast jouw eigen BPM-scrumteam heb je daarom ook intensief contact met teams van andere competence centers die aan hetzelfde project werken, zoals business rule management, enterprise content management en het team dat gebruikmaakt van IBM Watson voor intelligente data-analyse. Zo leer je razendsnel veel collega’s en verschillende vakgebieden kennen. Een boost voor je netwerk!

Een unieke baan, omdat
je werkt bij een van de grootste en meest vooruitstrevende BPM competence centers van Europa. Dé plek om alles te leren over business process management.
jouw werk direct en indirect bijdraagt aan de dienstverlening van de Belastingdienst aan alle mensen en bedrijven in Nederland.
het IBM competence center grote stappen heeft gezet en blijft zetten in het ontwikkelen van een CI/CD-pipeline.
er talloze mogelijkheden zijn om je verder te ontwikkelen en door te groeien. Binnen het BPM competence center, maar zeker ook in de rest van de organisatie.
je veel vrijheid krijgt om te doen wat bij jou past. Zo geeft de ene test engineer bij ons invulling aan de rol van scrummaster, terwijl een ander het testen combineert met programmeren. Heb je zelf ideeën of ambities? Wij staan ervoor open!

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Het leuke aan werken bij het BPM competence center is dat we heel internationaal zijn. Mijn collega’s komen onder andere uit Litouwen, Polen en Portugal. Ook buiten het werk trekken we met elkaar op. Lekker uit eten bijvoorbeeld. Iedereen die wil mag aanschuiven. Door die open cultuur voel ik me heel erg thuis.” Sanne Gillissen, test engineer BPM.

Zet je volgende stap bij het BPM competence center
Word jij de nieuwe collega van Sanne? Upload hieronder je motivatie en cv. Wil je liever eerst meer weten? Bel of mail ons, we staan je graag te woord!

Functie-eisen

  • Je hebt hbo-niveau en relevante IT-ervaring, bijvoorbeeld als tester, programmeur of informatieanalist.
  • Je hebt kennis van testautomatisering en tooling als Robot Framework en Cucumber.
  • Je communiceert vlot in het Engels, de voertaal bij het BPM competence center.

Competenties

  • Samenwerken: je denkt en werkt mee met collega’s en andere teams om samen het beste resultaat neer te zetten.
  • Analyseren: je kunt complexe testvraagstukken doorgronden en vanuit verschillende invalshoeken bekijken.
  • Resultaatgericht: je stelt jezelf doelen en komt in actie om die te bereiken.
  • Klantgericht: je kunt je goed inleven in de eindgebruikers.
  • Flexibel: je kunt snel te schakelen in een agile-omgeving.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    Natuurlijk profiteer je van de uitstekende primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie. Een greep daaruit: Veel vrijheid om jouw werktijden én -locatie(s) zelf te bepalen. Ruimte om jezelf voortdurend (vakinhoudelijk) te ontwikkelen, bijvoorbeeld door (onder werktijd) BPM-kennissessies, conferenties en hackathons bij te wonen, opleidingen te volgen en certificeringen en diploma’s te behalen. Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je maandinkomen kunt laten uitbetalen op zelfgekozen momenten of inwisselen voor extra vrije tijd. Ook kun je het IKB besteden aan een fiscaal vriendelijk doel, zoals een fiets, fitness abonnement of vakliteratuur. Een inwerkprogramma om de organisatie goed te leren kennen. Afhankelijk van jouw achtergrond volg je nog een aanvullende (BPM-)training. Heel diverse werkzaamheden. Met zo’n 140 BPM’ers werken we aan uiteenlopende projecten, dus daar liggen gegarandeerd interessante kansen voor jou.

  • Maand­salaris Min €3.256 Max. €5.003 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Gezien de huidige maatregelen vinden sollicitatiegesprekken plaats via video-bellen.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) wil de gehele Belastingdienst optimaal te ondersteunen. 24 uur per dag en 7 dagen in de week. En om die doelstelling te realiseren, wordt het IV-landschap voortdurend vernieuwd en gemoderniseerd. Net als dat om de complexiteit van dat IV-landschap te verminderen continu wordt gezocht naar standaardtoepassingen.
IV werkt hiervoor agile, multidisciplinaire en ketengericht nauw samen met de business op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer verschuift richting de business.

IV bestaat uit vier onderdelen:

Integratie Business Services (IBS) dat IV-voorzieningen realiseert die aansluiten op de ketens in het primair proces.
Standaard Transactie Services (STS) dat (op basis van bouwblokken) generieke deelproducten en (on)bemande ontwikkelstraten en technische tooling realiseert.
Generieke Business Services (GBS) dat generieke eindvoorzieningen realiseert voor burgers, bedrijven én de eigen medewerkers op het gebied van interactie, data- en kantoorvoorzieningen.
Datacenter Services (DCS) dat de generieke delen van de infrastructuur realiseert en exploiteert en werkplekken, mobiele devices en de daarbij behorende servicedesk levert en onderhoudt.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Klaas Meijer, Teammanager

06-46199843

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jorinde Duits, Adviseur werving & selectie

06-11796331

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teammanager (leerwerkplek)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 5 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior test engineer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Ketentester inkomstenbelasting

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 24 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd