• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 25 september
  • Vacaturenummer 1154856
  • Plaatsingsdatum 23 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Als belangrijke schakel tussen uitvoering en IT heb ik met veel verschillende mensen te maken en draag ik rechtstreeks bij aan het wendbaarder maken van de Belastingdienst. De combinatie van fiscaal en IT én de contacten met collega's maken dat ik elke dag plezier heb in mijn werk.” Marc, regelanalist bij de Belastingdienst

De Centrale Ontvangers Administratie (COA) is de debiteurenadministratie van de Belastingdienst. Een groot en belangrijk, maar helaas ook verouderd, systeem dat per dag meer dan een miljard euro verwerkt. Een aantal jaren geleden is gestart met de vernieuwing van de COA. Het uiteindelijke doel is om de huidige COA te ontmantelen en de functionaliteit ervan in nieuwe, duidelijk afgebakende, business-services onder te brengen. Deze services worden hoofzakelijk in Cobol ontwikkeld conform de huidige richtlijnen, zoals service-oriented architecture, voor het ontwikkelen van software. Het productteam COA bestaat uit ongeveer vijftig personen verdeeld over vijf agile-teams van zeven tot negen personen. Daarnaast werkt een aantal medewerkers teamoverstijgend. De werkwijze binnen de teams is gebaseerd op de SAFe-aanpak. De inrichting daarvan is in ontwikkeling.

In jouw rol van senior regeltester vorm je in een multidisciplinair team met een fiscaal analist (regeljurist), regelanalist, gegevensontwerper en IV-expert. Samen werken jullie aan het juist definiëren, vastleggen en onderhouden van bedrijfskennis- en logica. Samen met de gegevensontwerper en regelanalist ondersteun jij de fiscaal analist bij het uitvoeren van de bron- en wetsanalyse. Dit doet door te helpen bij het annoteren van wet- en regelgeving, het definiëren van begrippen en het opstellen van validatievoorbeelden. Met behulp van de resultaten van een wetsanalyse ontwerp je de testgevallen volgens de taal RegelSpraak waarmee de regels geautomatiseerd getransformeerd worden naar software.

Als senior regeltester voer je testgevallen uit en verzorg je de vrijgave van de testgevallen en service. Het afstemmen en uitvoeren van ketentestwerkzaamheden behoren natuurlijk ook tot je werkzaamheden. Daarnaast bewaak je de voortgang en kwaliteit van het ontwerp van de testgevallen en vorm je de schakel tussen de jurist en de ICT-ontwikkelaars. Hierbij komt je kennis van businessprocessen en van de voortbrenging binnen regelbeheer goed van pas. Regelbeheer is een nieuwe manier van werken binnen het cluster Inning en Betalingsverkeer. Jij draagt bij aan de opstart en verdere optimalisatie van de regelbeheerprocessen. Zo zorg je, samen met de regelanalist uit je team, voor het inrichten en configureren van de Continious Delivery Pipeline voor het cluster.

Word jij de nieuwe collega van Marc? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Mark Braam via 06 - 55 42 08 80.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo-niveau en bent gecertificeerd als TMap NEXT Test Engineer.
  • Je hebt ervaring met systeemontwikkelingsprojecten, bij voorkeur in grootschalige en complexe omgevingen.
  • Je hebt ervaring met het analyseren van regels en beleid, bij voorkeur met behulp van regelbeheer of business rules management.
  • Je hebt kennis van feitgebaseerd modelleren.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van Decision Model and Notation.
  • Je hebt affiniteit met interpreteren van natuurlijke taal én IT-systemen en met het ontwerpen (beheren en valideren) van regels, regelgroepen en flows.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • overtuigingskracht
  • resultaatgerichtheid
  • organisatiesensitiviteit
  • samenwerken

Herken jij jezelf ook hierin?
Helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk; dat kun jij als de beste. Probleemloos doorzie je de organisatorische, sociale, financiële, technische, economische en juridische samenhang tussen je eigen en andere vakgebieden. Zeker als het aankomt op gegevens- en procesontwerp.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
  • Elke week beoordelen we de sollicitaties. Je hoort het dus snel als je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.
  • Gezien de huidige maatregelen vinden sollicitatiegesprekken plaats via videobellen.
  • Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Integratie Business Services (IBS) brengt IV-voorzieningen voort in aansluiting op het primair proces.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark Braam, teamleider

06 - 55 42 08 80

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jorinde Duits, adviseur werving & selectie

06 - 11 79 63 31

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Regelanalist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior regelanalist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 1 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior ontwerper - Centrale Ontvangers Administratie

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 25 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd