• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 1 juni
  • Vacaturenummer 1134795
  • Plaatsingsdatum 7 januari 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Het testen van performance is leuk vanwege het complexe IBM-landschap én de contacten met andere afdelingen zoals het cloud-team van data center services. Deze testen zijn cruciaal om bijvoorbeeld ondernemers te ondersteunen bij het soepel indienen van de aangiften omzetbelasting.” John Simons, performancetester bij de Belastingdienst.

Informatievoorziening (IV) is de ICT-organisatie van de Belastingdienst. Daarbinnen bestaat de afdeling generieke business services (GBS) waar IV-interactie deel van uitmaakt. De afdeling GBS IV-interactie ontwikkelt en onderhoudt producten die bedoeld zijn voor de interactie tussen de samenleving en de Belastingdienst. Denk aan de portalen, formulieren en authenticatie- en autorisatievoorzieningen voor burgers en bedrijven. Daarnaast verzorgt GBS IV-interactie de IT-ondersteuning van de BelastingTelefoon. IV-interactie is georganiseerd als een agile release train met dertien scrumteams. Het system team is er daar een van. Wij leveren de infrastructuur waarop ontwikkeld wordt, realiseren regressietesten in de acceptatieketen-omgevingen van drie valuestreams. We adviseren over de performance van de ontwikkelde producten en valuestreams en we verzorgen de performancetest.

In jouw rol van senior performancetester werk je vanuit het system team. Jouw primaire taak? Het op performance testen van alle door IV-interactie opgeleverde producten voor het zakelijke en douaneportaal. Daarnaast test je soms producten voor het burgerportaal. Je begeleidt de systeemontwikkeling en voert performancetesten uit tijdens het gehele ontwikkeltraject, dus van architectuur tot en met de testfase. Ook ondersteun je integratie- en acceptatietesten. Omdat we streven naar een zo vroeg mogelijke detectie van knelpunten, zorg jij dat de applicatie voldoet aan de gestelde performance-eisen. Je geeft architecten, ontwerpers en bouwers vroegtijdig inzicht in de consequenties van hun keuzes voor de performance. Om je functie zo effectief mogelijk uit te oefenen, werk je vanuit de release train van IV-interactie nauw samen met het performance competence center van de afdeling data center services.

Jij beoordeelt de kwaliteit van de opgeleverde producten, en bereidt testen ten aanzien van performance en robuustheid voor. Zo bepaal je onder meer de scope, meetpunten en diepgang, en stel je testcases en loadmodellen op. Ook adviseer je over de performance en rapporteer je hierover. Je werkt zelfstandig, maar zoekt daarnaast de samenwerking op met collega’s binnen en buiten je team. Denk aan ontwikkelaars, testers, ontwerpers en product-owners. Je vindt goed je weg binnen de release train van IV-interactie en beweegt mee met de cadans van de scrumteams. Collega’s op value stream-niveau begeleid je en adviseer je over zaken op het gebied van performance. Tot slot draag je bij aan het opzetten van een performance(test)team IV-interactie en aan testautomatisering binnen de release train.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van John? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Berend!

Functie-eisen

  • Je hebt hbo-niveau.
  • Je bent TMAP Next Foundation- en/of Advanced-gecertificeerd, of ISTQB-gecertificeerd.
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen de ICT-branche, bij voorkeur in de rol van performancetester en/of testautomatiseerder.
  • Je heb ervaring met het schrijven van plannen van aanpak met betrekking tot performance en met het opstellen van rapportages.
  • Je hebt kennis van GIT, Jira en Confluence.
  • Je hebt kennis van WebSphere en/of Java, en van monitoringtools.
  • Je hebt kennis van Jenkins, JMeter en Gatling.

Jouw competenties?

  • resultaatgerichtheid
  • analyseren
  • zelfontwikkeling
  • overtuigingskracht
  • samenwerken

Herken jij jezelf ook hierin?
Je hebt inzicht, overzicht én overwicht. Ook ben je creatief, flexibel en stressbestendig en beschik je over doorzettingsvermogen. Bovendien kun je zowel mondeling als schriftelijk goed communiceren in het Nederlands. Je kunt werken in een scaled agile omgeving met SAFe en kunt bijdragen aan het doorgroeien naar het volgende niveau (next level).

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Gezien de huidige maatregelen vinden sollicitatiegesprekken plaats via video-bellen.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Generieke Business Services (GBS) brengt generieke eindvoorzieningen voor burgers en bedrijven en medewerkers op het gebied van interactie, data en kantoorvoorzieningen voort.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Berend de Boer, Teamleider

06-18601237

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jorinde Duits, Adviseur werving & selectie

06-11796331

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Tester

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 1 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior tester

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior adviseur performance-testing

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 23 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd