• Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 Jaar
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €2.817 - €3.782
  • Niveau MBO - 4, MBO
  • Vakgebied Facilitair / dienstverlening, Techniek / productie
  • Reageren voor 27 maart Nog 1 dag
  • Vacaturenummer FMH/DV/2022/01
  • Plaatsingsdatum 10 maart 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Een dag als senior medewerker gebouwbeheer.
Het is maandagmorgen en met plezier kom je op kantoor en zeg je collega’s gedag in de gang. Onderweg naar je werkplek zie je een lamp knipperen. Straks gelijk een collega vragen om daarnaartoe te gaan. Je begint je dag met afstemmen met je collega’s van gebouwbeheer. Met elkaar nemen jullie de dag door. Zo bespreken jullie wat er op de planning staat voor vandaag, welke meldingen er open staan in het Facilitair Management Informatie Systeem (FMIS). Als laatste checken jullie het gebouwbeheersysteem op storingen.
Je verdeelt het werk en stuurt je collega’s op pad. De ene collega pakt een storing op vanuit het FMIS en gaat op de 26e verdieping kijken waarom het daar koud is. De andere collega gaat een ronde lopen langs de technische ruimtes. Hij kijkt of alles goed werkt, of er geen alarmen op de regelkasten zijn, luistert of hij iets geks hoort en geen lekkage ziet.
Het is alweer 09:00 uur. Snel zoek je je collega senior facilitairmedewerker op om de werkzaamheden die dag door te nemen. Vandaag wordt een persconferentie gegeven door de minister. Goed dat je dat weet, dan kun je daar rekening mee houden in de planning van de werkzaamheden (niet handig om dan te gaan boren en lawaai te maken in de buurt van de persconferentie).
In de middag heb je overleg met het Rijksvastgoedbedrijf; de eigenaar van het pand. Voor het overleg spreek je de onderwerpen nog even door met de technisch adviseur van Gebouw & Techniek. Jouw adviseur en sparringpartner op zaken van technisch gebied. Tijdens het overleg wordt de voortgang van het onderhoud, openstaande storingen en
keuringen besproken. Je bent bijvoorbeeld benieuwd wanneer het onderhoud aan de LBK’s staat gepland. Goed om dat later binnen het locatieteam af te stemmen. Jij bent de spil die weet wat er speelt op gebied van techniek op jouw locatie.
Je ziet dat jouw collega’s lekker aan het werk zijn en dat zorgt ervoor dat jij de voortgang van de werkzaamheden kan monitoren en kan signaleren waar dreigende stagnaties kunnen ontstaan. Je koppelt terug aan je teamleider dat je alles onder controle hebt en houdt hem op de hoogte van de komende zaken die deze week gaan spelen.
Het is alweer 17:00 uur. De dag is voorbijgevlogen. Morgen is er weer een nieuwe dag, dan krijg jij en je collega’s gebouwbeheer instructie en uitleg hoe we binnen FMH legionellabeheer gaan doen d.m.v. een app.

Een seniormedewerker gebouwbeheer:

  • Coördineert en plant de werkzaamheden van in- en externe medewerkers;
  • Prioriteert werkzaamheden en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, voorkomt en signaleert (dreigende) stagnaties;
  • Werkt met een FMIS op het gebied van KWIS-meldingen (Klachten Wensen Informatieverzoeken Storingen) en bewaakt de voortgang van de afhandeling en rappelleert als dat nodig is op gebied van techniek;
  • Is verantwoordelijk voor de kwaliteit- en voortgangsbewaking van de werkprocessen van techniek binnen het locatieteam. Stelt rapportages op voor het panddasboard.
  • Stelt operationele werkinstructies, procedures en voorschriften op, geeft instructie aan medewerkers gebouwbeheer en fungeert als vraagbaak.
  • Voert (preventieve) controle werkzaamheden uit aan technische installaties en ruimten.;
  • Controleert de binnengekomen storings- en klachtmeldingen, doet 1e lijn storingsonderhoud en treft (nood)maatregelen ter voorkoming van escalaties en of schade.
  • Spoort storingen op, omschrijft deze en schakelt zo nodig de onderhoudsfirma’s van het RVB in en meld dit bij de storingstelefoon van het RVB.
  • Bewaakt de kwaliteit van de ingehuurde diensten en begeleidt medewerkers van externe firma’s.
  • Doet voorstellen ter verbetering van gebruik aan installaties, apparatuur e.d.
  • Is verantwoordelijk voor het activabeheer betreffende de inventaris die valt onder de verantwoordelijkheid van de eigen afdeling.
  • Doet voorstellen over beheer, onderhoud en technische aspecten bij aanschaf van apparatuur en instrumenten.
  • Is verantwoordelijk voor het up-to-date houden van het pandboek met technische informatie zoals vergunningen en logboeken.
  • Is verantwoordelijk voor het bijhouden van het piketboek.
  • Draai je mee in de bereikbaarheid cyclus van de storingsdienst en ben je maximaal binnen 45 minuten op het werk bij een storing of calamiteit.
  • Ten minste een afgeronde MBO-4 opleiding techniek, pré is richting klimaat- en of elektrotechniek.
  • Aantoonbaar relevante ervaring in een soortgelijke functie.
  • Kennis van en aantoonbare werkervaring met gebouwbeheersystemen;
  • Aantoonbare kennis van elektrotechniek, bouwkunde en werktuigbouwkunde;
  • Aantoonbare kennis en ervaring met relevante procedures, voorschriften, geldende wet en regelgeving op het werkgebied
  • Ervaring met het coördineren, (in)plannen en functioneel aansturen van medewerkers.
  • Medewerkers positief weten te stimuleren en weerstand weten om te buigen naar enthousiasme.
  • Certificaat VCA-basis;
  • Certificaat NEN 3140 VP;
  • Certificaat legionella beheer;
  • Certificaat veilig bevrijden opgesloten passagiers uit liften

Competenties
De volgende competenties uit het Functiegebouw Rijk zijn van toepassing:

  • Samenwerken
  • Klantgerichtheid
  • Voortgangscontrole
  • Plannen en organiseren
  • Resultaatgerichtheid
  • Netwerkvaardig
  • Lerend vermogen
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Maand­salaris Min €2.817 Max. €3.782 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 1 Jaar
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als seniormedewerker gebouwbeheer draag je bedrijfskleding en werk je in een rooster waarbij bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten behoren. Je dient hiervoor te beschikken over eigen vervoer zodat je ook buiten de bereikbaarheidstijden van het OV ter plaatse kan komen.

Screening kan in sommige situaties onderdeel zijn van het werving proces.

Meer over de functiegroep Medewerker ICT/Techniek/Informatiebeheer/DIV

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

FMH

Waar je komt werken
Met uitzicht op de skyline van Den Haag zie je vanaf ons centrale kantoor, op de Koningskade 4, direct een groot deel van de panden die wij faciliteren. Wij leveren namelijk facilitaire producten en diensten in gebouwen binnen de Haagse regio. Dit doen we met 7 locatieteams en ruim 500 medewerkers rondom de werkplekken van circa 30.000 Rijkscollega's.

Wat FMH doet
FMH is een shared service organisatie voor facilitaire dienstverlening van de Rijksoverheid. FMH is ondergebracht bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK), onder het Directoraat-Generaal Vastgoed en Bedrijfsvoering (DGVBR).
FMH zorgt voor de volledige dienstverlening in een pand. Van het organiseren van bijeenkomsten en vergaderingen, receptie en catering, inrichten en beheren van werkplekken en meubilair, postvoorzieningen, vervoer van bewindslieden, tot het uitvoeren van verhuizingen en kunstbeheer. FMH’ers hebben veel contact met klanten en denken in oplossingen om te zorgen voor een prettige werkomgeving van onze klanten.

Serviceconcept
Binnen FMH vinden wij het belangrijk om op een positieve wijze bij te dragen aan optimale klantbeleving. We werken dan ook op basis van vier kernwaarden aan herkenbaar en gastvrij gedrag, naar onze klanten maar uiteraard ook intern. De kernwaarden zijn de basiseigenschappen die laten zien waar wij als organisatie voor staan: enthousiasme, eigenaarschap, samen en herkenbaar.

Wat wij bieden
Bij FMH krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Onze organisatie is altijd in beweging en we blijven onze dienstverlening verbeteren en vernieuwen. Dat vragen wij ook van jou. Zodat we onze klanten, in- en extern, optimaal kunnen bedienen.

Meer weten
Wil je meer over FMH weten? Bekijk dan onze website: www.fmhaaglanden.nl en onze Bedrijfsfilm FMH.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Edward Kreuter teamleider

(06) 50 73 82 49

Harriët Hoolboom teamleider

(06) 21 13 47 69

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Team Backoffice werving & selectie

070-426 6161

Edward Kreuter teamleider

Solliciteren?

FMH nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Medewerker Facilitair Management

FMHaaglanden, (Ministerie van BZK)
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 7
  • Reageren voor 3 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Medewerker Centrale Informatiebalie

Rechtbank Oost-Brabant
  • Stand­plaats Den Bosch
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 28 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Manager Operations Inkomensheffing Heerlen en Venlo

Belastingdienst
  • Stand­plaats Heerlen en Venlo
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 22 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd