• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 1 januari
  • Vacaturenummer 1070034
  • Plaatsingsdatum 30 november 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Ik zeg weleens: ik werk bij de facturatieafdeling van de Belastingdienst. De projecten die ik onder mijn hoede heb, hebben allemaal te maken met belastinggeld. Deze projecten raken dan ook alle burgers en bedrijven in hun portemonnee en hebben dus een hoog afbreukrisico en veel impact." Bas Nijhuis - Lead IT-architect COA.

Het heffen, innen en controleren van belastingen en premies volksverzekeringen; het is een van de kerntaken van de Belastingdienst. Hierbij is de afdeling integratie business service (IBS) inning en betalingsverkeer het kloppend hart. De collega's hier zorgen voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. Per werkdag wordt een miljard euro door het IT-systeem verwerkt. Binnen de IBS is het team centrale ontvangers administratie (COA) actief. Hier werken vijftig personen verdeeld over vier ontwikkelteams en een voorbereidingsteam aan passende IT-oplossingen.

In jouw rol van IT-architect speel je een belangrijke rol binnen de innovatie waarmee het team COA volop bezig is. De COA-applicatie is een groot en belangrijk systeem, maar het is ook een oud systeem. Een aantal jaren geleden is dan ook een vernieuwing ingezet. Het doel? De huidige COA-applicatie ontmantelen en de functionaliteit ervan onderbrengen in nieuwe, duidelijk afgebakende, servicemodules. Deze servicemodules worden ontwikkeld conform de huidige richtlijnen voor het ontwikkelen van COBOL/CICS/DB2-software en op basis van een service oriented architecture. Dit gebeurt terwijl de winkel openblijft en er dagelijks probleemloos een miljard euro moet worden verwerkt; een enorme uitdaging die jij graag aangaat. Je stelt een innovatieve solution-architectuur op en legt de requirements en kaders vast. Ook draag je bij aan de domeinarchitectuur voor je deelgebied.

Als IT-architect beng je de wijzingen in kaart die horen bij iedere release. Hierbij heb je goed zicht op de consequenties ervan voor de dagelijks te verwerken geldstromen. Ook laat je zien welke configuratie-items door de beoogde wijzigingen worden geraakt. Je werkt nauw samen met je collega's van informatiemanagement, beheerprocessen en infrastructuurmanagement. Zo houd je grip op de gevolgen van wijzingen. Ook voer je architectuurcontrol uit bij projecten, scrumteams en releasetrains. Tegelijkertijd gaan je gewone werkzaamheden ook door. Je vertaalt de gangbare bedrijfsbehoeften naar optimale IT-oplossingen binnen de kaders van de concern- en domeinarchitectuur. Denk aan oplossingen op het gebied van de ontwikkeling, het analyseren, het versiebeheer, de voortbrenging en het deployment van applicaties op het mainframe. Zo maak je onder meer een roadmap en stel je een werkpakkettenlijst op die je bijhoudt in ArchiMate.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Bas Nijhuis? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je werkt en denkt op wo-niveau en hebt bij voorkeur een diploma in de IT.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring als senior IT-architect binnen grotere organisaties met een complex IT-landschap.
  • Je hebt ervaring met ontwikkeltrajecten en alle fases van een ontwikkelproces.
  • Je hebt ervaring met het werken in een agile-SAFe-omgeving en met agile-architectuur.
  • Je hebt kennis van COBOL, Git en Jira.
  • Je hebt kennis van architectuurtaal en procesarchitectuur.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van CICS/DB2, ArchiMate 2.1 en BPMN Foundation.

Jouw competenties?

  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Analytisch
  • Netwerken
  • Creativiteit

Herken jij jezelf hier ook in?
Je hebt een heldere IT-visie en draag deze overtuigend uit. Met je helikopterview bewaar en bewaak je het overzicht binnen het hele IT-landschap. Je functioneert goed in een complexe en veranderende omgeving. Daarbij ben je contactgericht, stimuleer je samenwerking en durf je op je strepen te staan. Je weet je wat er speelt binnen de informatievoorzieningsketen en treedt indien nodig op als bemiddelaar of onderhandelaar. Dankzij jou blijft je afdeling in beweging en zijn collega's enthousiast.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Integratie Business Services (IBS) brengt IV-voorzieningen voort in aansluiting op het primair proces.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bas Nijhuis, lead architect

06-18607403

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marianne Smoor, adviseur Werving & Selectie

06-11596366

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Lead IT-architect Toeslagen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Medior BPM developer Douane

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 28 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Senior BPM developer douane

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling