• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt een aantal jaar relevante werkervaring.
• Je vindt het een interessante uitdaging om juridische teksten te analyseren en te interpreteren.
• Je hebt affiniteit met veiligheid op het spoor.

Naast de eisen herken jij jezelf in het volgende
Je weet uitstekend overzicht te houden over jouw werk ook al ben je met verschillende aanvragen tegelijkertijd bezig. Je herkent misstanden en neemt het initiatief om deze aan te kaarten. Jij weet precies waar je staat in elke procedure. Bij elke aanvraag voor een vergunning let jij goed op de context waarin de aanvraag gedaan wordt. De verschillende belangen die spelen bij een aanvraag kan je goed inschatten en daar houd je rekening mee. Je communiceert helder zowel met collega’s als met de aanvrager. De kritische vragen stel jij aan alle betrokken partijen. Je gaat hierbij onafhankelijk, secuur en integer te werk. Uiteraard ben jij iemand die meedenkt over de ontwikkelingen binnen het team en zorgt dat het team soepel blijft draaien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je standplaats is Utrecht. We werken hybride, waardoor je ook de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk plaats onafhankelijk te werken.
• Heb je interesse? Je kunt reageren op deze vacature tot 24 juni 2022.
• We voeren doorlopend gesprekken. Zodra we de juiste kandidaat gevonden hebben sluiten we de vacature.
• Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek.
• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest en het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Bel of app voor meer informatie over de sollicitatieprocedure met Nicolien Eisenga, adviseur werving en selectie, via 06 – 39 83 45 44.
• Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Bel of app dan met Chequita Gajadhar, teamleider, via 06 – 31 10 47 20.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.