• Stand­plaats Delft
  • Contractduur Tijdelijk voor 1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar.
  • Uren per week 32
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 3 februari Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer CIV-743
  • Plaatsingsdatum 13 januari 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Het succes van een organisatie is medeafhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet jij als senior Human Resource Management (HRM) adviseur als geen ander. Jij begeleidt het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Centrale Informatievoorziening (CIV) bij (strategische) personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken. Haal jij voldoening uit het oplossen van HR-vraagstukken? Dan komen wij graag met jou in contact.

Verregaande digitalisering, een data gedreven organisatie, agile werken en nieuwe werkwijzen. Het zijn slechts een paar veranderingen die op dit moment impact hebben op de CIV-organisatie. Dat maakt jouw werk als senior HRM-adviseur extra dynamisch. Wegens tijdelijk andere taken van één van onze HRM-adviseurs, zoeken wij een senior HRM adviseur die ons team voor 1 tot 2 jaar komt versterken.

Als senior HRM-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt van de directeur en afdelingshoofden van de directie Bedrijfsvoering, Inkoop en Strategie (BIS). Jij vertaalt de strategische koers, thema’s en ontwikkelingen binnen Rijkswaterstaat, CIV en de directie BIS naar de juiste personele aanpak. Jij bent een stevig en deskundig sparringpartner voor de directeur en afdelingshoofden op HRMO gebied. Daarbij adviseer, ondersteun en coach je hen gevraagd en ongevraagd op strategisch en tactisch niveau, vanuit een hands-on mentaliteit. Je adviseert over het toepassen, implementeren en uitvoeren van (nieuw) beleid, over personeels- en organisatieontwikkeling, complexe (individuele) HRM-vraagstukken en veranderprocessen. Moet er een keer operationeel iets geregeld, dan is dat voor jou geen probleem.

Binnen de directie BIS spelen diverse ontwikkelingen, zoals meer data gedreven werken en sturen, aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers, de rol en positie van projectgebonden bedrijfsvoering (bijv. inkoop- en contractmanagement), generieke bedrijfsvoering (bijv. financiën) en versterking van de rol van control. Deze onderwerpen spelen ook buiten deze directie een rol en vragen dus organisatiesensitiviteit en netwerkvaardigheid van de HRM-adviseur om de vraagstukken van de managers goed te doorgronden. Jij begeleidt het Management Team (MT) van deze directie in deze veranderingen, vanuit je kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Je werkt voor het management, maar houdt in je objectieve en onafhankelijke advisering rekening met de belangen van de medewerkers. Daarnaast onderhoud je contacten met relevante partijen elders binnen Rijkswaterstaat, zoals de Corporate Dienst (CD) of de Bestuursstaf. Bij de CD zijn een aantal producten en diensten van HRM centraal belegd. Dit betreft onder andere: arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, recruitment, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Bij tweedelijns inzet vanuit de CD op deze gebieden, ondersteun jij de manager door het voeren van regie. Ook versterk je deze inzet door jouw kennis van het specifieke dossier en de CIV organisatie.

Je werkt nauw samen met je collega’s in het HRM team. Samenwerking, werkwijze (o.a. lean), professionaliteit als HR-adviseur, HR-analytics (meer met feiten en cijfers onderbouwd adviseren): dit zijn een aantal van de thema’s waarop we als team ontwikkelingen doormaken en dit zetten we de komende jaren door. Jij bent in staat hier een actieve rol in te vervullen en het team hierin te versterken vanuit jouw ervaring en senioriteit. Hierbij neem je initiatief tot verbetering en toont hierbij lef om ook vernieuwing aan te brengen.

In verband met de ontwikkelingen rondom het corona virus heeft Rijkswaterstaat een aangepaste selectieprocedure. De meest actuele informatie vind je via deze link.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen en ruime ervaring als senior HRM-adviseur;
  • Je hebt kennis van HR-control en –analytics, arbeidsrechtelijke en verzuimvraagstukken, organisatie-inrichting, (cultuur)veranderprocessen, leren en ontwikkelen in organisaties, strategische personeelsplanning en werving en selectie. Kennis van lean is een pré;
  • Je bent analytisch sterk, neemt initiatief en acteert makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving;
  • Je kunt snel kennis van relevante ontwikkelingen vergaren en goed plannen en organiseren;
  • Je bent een innovatieve verbinder die goed kan samenwerken en netwerken.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijk voor 1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar.
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 32

Overige arbeids­voorwaarden

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Daarvoor kun je bovenop het salaris rekenen op een individueel keuzebudget van 16,37% van je salaris. Tot slot hecht de Rijksoverheid sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor ook tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Centrale Informatievoorziening is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en vormt een grote, complexe en uitdagende wereld op het gebied van informatievoorziening (IV). Een wereld waarin big data nieuwe informatie uit grote hoeveelheden gegevens kan generen. Waarin we steeds nieuwe oplossingen vinden om onze infrastructuur beter te benutten en waarin we zorgen voor een (water)wegennet dat slim, veilig en duurzaam is. Wij zijn zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat actief en streven ernaar om een gewilde partner te zijn in de IV-dienstverlening. In totaal werken er 1060 mensen binnen CIV, verspreid over 4 directies: Ontwikkeling en Services, Inwinning en Gegevensanalyse, Informatievoorziening Netwerken en Bedrijfsvoering en Inkoop.

Bedrijf RWS
De afdeling Bedrijf RWS bestaat uit de clusters Communicatie, HRM, Managementcyclus, Ambtelijke ondersteuning OR en Managementondersteuning. RWS Bedrijf is verantwoordelijk voor het adviseren en communicatief ondersteunen van de collega’s binnen de Centrale Informatievoorziening (CIV). Daarnaast ondersteunt deze afdeling het management, de Ondernemingsraad (OR) en de directie van CIV.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Monique van Assen – Raamsdonk, Afdelingshoofd

06-52300827

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nicole Hofma-Noordhuis, Adviseur Werving en Selectie

06-51704390

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Projectcontroller

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Delft
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12
  • Reageren voor 8 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior technisch adviseur infrastructuur

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Delft
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 28 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Manager informatievoorziening

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht/Delft
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 28 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd