• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.503 - €5.343
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 9 februari Nog 11 dagen
  • Vacaturenummer 1197718
  • Plaatsingsdatum 26 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Zeventig teams die werken in zes regio’s ondersteunen op HR-gebied. Een proactieve rol spelen in het doorontwikkelen in de HR-koers van de FIOD. En HR-technisch de organisatie naar een hoger plan tillen. Jouw functie als senior HR adviseur in Utrecht zit boordevol uitdaging. Sta jij al in de startblokken? 

Dit doe je bij de FIOD 

Op het landelijk kantoor van de FIOD zijn vier HR-adviseurs werkzaam. Één adviseur voor ARBO/ziekteverzuim, één adviseur voor talent- en organisatieontwikkeling en twee adviseurs voor de overige HR-taken waarvan er één vacant is. Als HR-adviseur ben je gesprekspartner van het managementteam en heb je een initiërende rol. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, zowel op operationeel als op strategisch niveau. Ook ben je de vraagbaak voor de zes regionale HR-collega’s. Met jouw visie op de organisatie als geheel weet je ontwikkelingen binnen en buiten de FIOD te vertalen naar een interne HR-aanpak. Ook vertaal je het landelijk HR-beleid van de Belastingdienst naar de uitvoeringspraktijk van de FIOD. 

We hebben ambitieuze plannen en een volle agenda. Voor uitbreiding van ons team zoeken we dan ook een nieuwe collega die breed inzetbaar is. Van arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, functiewaardering tot integriteitsvraagstukken. We zoeken in jou iemand die zaken oppakt waar dat nodig is en ziet wat er nog ligt. De plannen die we maken worden door jouw pragmatische aanpak verder geconcretiseerd. Dat betekent dat geen dag hetzelfde is. Je werkt samen met je collega’s om nieuw beleid en werkprocessen te implementeren. Met jouw brede HR-ervaring weet jij snel aan te pakken en te zorgen dat er beweging komt en resultaten worden geboekt. Je bent zowel thuis in de ontwikkelende kant als het operationele  aspect van HR en hebt er plezier in om de zaken op orde te hebben en puntjes op de i te zetten. Daarnaast ben je ook een verbinder, je werkt nauw samen met de  regio’s in het land en weet door jouw uitleg en aanpak een fijne samenwerking te creëren.

Een bijzondere baan omdat…

  • Je gaat werken voor de FIOD: dé opsporingsdienst van financiële en fiscale criminaliteit
  • We innovatief samen werken aan een weerbare samenleving en bestrijding van financiële en fiscale criminaliteit.
  • Wij beschikken over of zorgen voor de nodige middelen om in de toekomst als organisatie en medewerkers wendbaar te zijn.
  • Wij gerichte aandacht geven aan het versterken van de externe en interne veiligheid van onze medewerkers binnen de organisatie.
  • Wij onze medewerkers zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en professionele ruimte geven en daar ons leiderschap op inrichten.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving…

“De FIOD is een platte, informele en dynamische organisatie. Dit zorgt voor korte lijnen, makkelijke communicatie en grote betrokkenheid bij alles wat er speelt. Daardoor kunnen we gezamenlijk op een adequate manier inspelen op HR-vraagstukken die zich aandienen. Deze vraagstukken zijn zeer divers van aard en dat maakt het werk zo uitdagend!” Bert Jan van Kernebeek, senior beleidsadviseur HR bij de Belastingdienst.

  • Je hebt minimaal een hbo werk-en-denk-niveau.
  • Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met een breed palet aan HR werkzaamheden, bij voorkeur in een grote organisatie.
  • Je bent analytisch zeer sterk, hebt een georganiseerde aanpak en weet snel tot de essentie van zaken door te dringen en bent in staat dit helder te verwoorden.
  • Je werkt accuraat en bent oplossingsgericht; hierbij voel je aan wanneer er een pragmatische oplossing gevraagd wordt.
  • Je bent flexibel en kunt schakelen tussen inhoud, proces en bestuurlijke haalbaarheid.
  • Kennis en ervaring met de WNRA is een pre

Jouw competenties?

  • organisatiebewust
  • analyseren
  • plannen en organiseren
  • samenwerken
  • creativiteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Je hebt een hands-on-mentaliteit, maar kunt ondanks je praktische instelling en oplossingsgerichtheid ook prima out of the box denken. Iets zelf op de rails zetten of ergens draagvlak voor creëren vind je erg leuk. Je bent pragmatisch, zelfstandig en kunt goed verbindingen leggen met collega’s én hen professioneel begeleiden. Tot slot ben jij altijd een volwaardige sparringpartner, een fijne collega om mee samen te werken.

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
  • Maand­salaris Min €3.503 Max. €5.343 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
  • Op 09/02/2023 vinden de selectiegesprekken plaats. Voor deze functie zal een assessment ingezet worden.
  • Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bert Jan van Kernebeek, HR

06 - 18 60 20 71

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van Luijk, adviseur Werving & Selectie

06 -21 22 64 38

Solliciteren?

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider HR FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 18 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider Opsporing FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Groningen
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 7 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Technisch innovatiespecialist fraudebestrijding FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 7 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd