Senior hr-adviseur diversiteit en inclusie
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
- Standplaats Den Haag
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Uren per week 32 - 36
- Maandsalaris €4.092 - €6.786
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Personeel en organisatie
- Reageren voor 22 augustus Nog 6 dagen
- Vacaturenummer IW FIB 22-307
- Plaatsingsdatum 4 augustus 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
De juiste mensen op de juiste plek. Die vanuit hun individuele inzichten, ervaringen en kennis comfortabel naast én met elkaar werken. En dat in een inclusieve omgeving waarin iedereen elkaar waardeert en respecteert als mens en collega. Dat wil het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Den Haag. Als hr-adviseur diversiteit en inclusie help jij ons die ambitie waar te maken. Een essentiële rol.
Wat ga je doen als senior hr-adviseur diversiteit en inclusie?
Jij zet beleid om naar concrete kaders voor de praktijk. Hierbij focus je op de thema’s diversiteit en inclusie (D&I). Omdat de D&I-veranderopgave organisatiebreed geldt, realiseer je samen met je collega’s een integrale aanpak. Zo pak je binnen het gehele hr-domein én interdepartementaal diverse aspecten van instroom, doorstroom, uitstroom en behoud van medewerkers op. In al je strategische en tactische adviezen borg je het belang van D&I én zie je toe op de daadwerkelijke uitvoering van je adviezen.
Je werkt binnen de concerndirectie Mens en Organsatie in verschillende experteams waarbinnen logische verbanden worden gelegd tussen dossiers en subthema’s. De ene keer ben je de trekker van een thema en zet je je coördinerende vaardigheden in. De andere keer draag je als deelnemer van een expertteam bij aan een bepaald thema en creëer je daarvoor draagvlak.
Zo onderzoek je met collega’s van Leren en Ontwikkelen hoe we talentontwikkeling inclusiever kunnen maken. Of je bevordert inclusief leiderschap door heldere tools aan te reiken en beleidsstukken als annotaties en notities te schrijven. Ook kan het zijn dat je je met collega’s van recruitment buigt over de beste manier om bepaalde doelgroepen te bereiken. Of je komt samen met P&O-specialisten tot hr-processen die actief bijdragen aan een diverse, veilige en inclusieve werkomgeving.
Wat wordt jouw focuspunt als senior hr-adviseur diversiteit en inclusie?
Een organisatie waarin iedereen goed op de hoogte is van het belang van D&I, én hr-instrumenten waarin D&I stevig is ingebed. Dat is jouw doel. Dankzij jou hebben we alle benodigde kennis in huis. Zo borg je kennisuitwisseling door actief contact te zoeken met onder meer andere ministeries en nationale D&I-netwerken. Bovendien hebben monitoring en evaluatie jouw continue aandacht. Wat is het resultaat van onze interventies? Moet het anders of kan het beter? Stap voor stap kom jij tot meetbare resultaten.
Hoe werken wij?
Als nieuwe collega kun je bij ons rekenen op een goed (online) inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je collega’s. Bovendien staat er een buddy voor je klaar die je antwoord geeft op al je vragen.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal hbo-niveau.
- Je hebt kennis van cultuur- en gedragsverandering en van het ontwikkelen en uitvoeren van beleid binnen het thema diversiteit en inclusie.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van hr-beleid.
Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen
Jij weet dat de verschillen en overeenkomsten in en tussen mensen de kracht van iedere organisatie zijn. Deze kracht benutten; daarin blink jij uit. Hierbij voel je steeds goed de politiek-bestuurlijke en maatschappelijke tendens aan en ken je onderliggende krachtenvelden en gevoeligheden. Zo zet je steeds de juiste strategische, tactische en operationele stappen op het juiste moment. Daarnaast kun je goed prioriteren en naar resultaten toewerken, communiceer je helder en haal je plezier uit het opbouwen en onderhouden van een netwerk.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12, schaal 13
- Maandsalaris Min €4.092 – Max. €6.786 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
- Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
- Heb je al een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid? Dan kun je gedetacheerd of wel overgenomen worden met behoud van je huidige contractvorm.
- De sluitingsdatum voor deze vacature is 22 augustus.
- De selectiegesprekken vinden plaats op 25 en 26 augustus 2022.
- De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit (maximaal) twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek
- In verband met de coronacrisis verlopen de sollicitatieprocedure en de inwerkperiode anders dan normaal. Mogelijk vinden de kennismakingsgesprekken plaats via videobellen. Je hoort hier bij je uitnodiging meer over. Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor.
- Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Sanne Ooms, jr. adviseur HRM,
- via 06 – 15 18 01 37
- Wil je meer informatie over de procedure? Neem dan contact op met Baris Karabulut, senior adviseur werving en selectie, via 06 - 44 95 27 67.
Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De concerndirectie Mens en Organisatie is één van de drie concerndirecties die binnen Financiën en Integrale Bedrijfsvoering valt. De concerndirectie stelt de kaders op voor het departement op het gebied van personeel, organisatie en huisvesting en werkt samen met BZK aan de interdepartementale ontwikkelingen op Mens en Organisatie onderwerpen. Binnen de concerndirectie wordt gewerkt met expertise- en opgaveteams. De expertiseteams zijn: Medezeggenschap en bonden, HR-control, Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, Arbo/Vitaliteit, Management development, Leren en ontwikkelen/organisatieontwikkeling, Arbeidsmarkt/werving en selectie, Integriteit en Huisvesting. De opgaveteams worden samengesteld vanuit de expertiseteams op de thema’s vanuit het IenW-brede Strategisch Personeelsplan, altijd in samenwerking met collega’s uit alle IenW-onderdelen. Deze thema’s zijn: Werving en behoud personeel en kennis, Concrete invulling strategische agenda IenW, Leiderschap en Invloed technologische ontwikkelingen.
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
IenW zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem en aan het realiseren van een circulaire economie. Zie verder https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-infrastructuur-en-waterstaat
Talent als basis, diversiteit als kracht
IenW is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen we alle kandidaten die aan de in deze vacature gestelde eisen kunnen voldoen nadrukkelijk uit om te solliciteren.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Sanne Ooms, jr. adviseur HRM
06-15180137Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Baris Karabulut, senior adviseur werving en selectie
06-44952767Solliciteren?
Digitaal solliciteren
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Senior Adviseur HRM
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 12
- Reageren voor 22 augustus
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Senior beleidsmedewerker Europese Unie en internationaal
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 5 september
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
(Senior) Beleidsmedewerker Gedrag en Circulaire Economie
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 11,schaal 12
- Reageren voor 2 september
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd