Je bent een daadkrachtige persoonlijkheid met lef, die draagvlak weet te creëren en het eerlijke gesprek voert. Ontwikkeling van medewerkers staat voor jou op nummer één. Zo weet je ook als teamspeler collega’s te prikkelen om steeds verder te komen met elkaar. Als persoon ben je nieuwsgierig; je vindt het een uitdaging om de vraag achter de vraag te stellen en met deze antwoorden creëer je nieuw inzicht. Je kijkt kritisch naar processen en doet verbetervoorstellen. Je hebt kennis van de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en je schrijft goed leesbare voorstellen, of dit nu gaat om een beleidsvoorstel of om een notitie voor het MT.

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als Hr-adviseur.
• Je hebt ervaring met veranderkundige vraagstukken.

Competenties

• Analytisch
• Communicatief
• Proactief
• Initiatiefrijk
• Organisatiesensitief
• Klantgericht
• Verbindend

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf verantwoordelijk bent voor jouw ontwikkeling, waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie.

Daarnaast bieden we:

• Een salaris van min. €3.658,- en max. €5.025,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en je bouwt je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je vakantiegeld.
• Wij werken hybride. Dat betekent dat je in afstemming met je team tijd- en plaats onafhankelijk werkt.
• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij ABP en betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Je ontvangt een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
• Wij geven aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO SBB.
• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Zo kan je bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering en vakantiegeld maandelijks laten uitbetalen (of een deel hiervan) en 5 verlofdagen verkopen, sparen of kopen.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Belangstelling?
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel ze gerust aan Corliz van Amersfoort, corporate recruiter, via [email protected] of op 06 48 024 515. Wil je meer weten over de inhoud van de functie neem dan contact op met Bettina Luijpen, manager Hr, via [email protected] of op 06 25 744 780.

Procedure
Direct solliciteren mag natuurlijk ook! Reageren kan tot uiterlijk 29 mei a.s. via de sollicitatiebutton. Op donderdag 8 juni voeren we de eerste gesprekken. Het tweede gesprek wordt gehouden op woensdag 14 of donderdag 15 juni (ochtenden). Beide gesprekken worden gevoerd op ons mooie kantoor in Zoetermeer.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.