Je bent een bevlogen data-analist en beschikt tegelijkertijd over de pioniersmentaliteit die nodig is om in een voortrekkersrol een nieuw initiatief concreet en succesvol vorm te geven. Met veel gevoel voor de complexe politiek-bestuurlijke organisatie schakel je makkelijk en tactvol met veel verschillende mensen op alle niveaus. Je bent vakinhoudelijk sterk, kunt snel een organisatiestructuur doorgronden en bent in staat om een visie te vertalen naar een concrete aanpak. Bovendien werk je graag met anderen samen. Je weet mensen te winnen voor je ideeën en bent een inspirerende coordinator voor je nieuwe team.
Wat we verder vragen:

• Je hebt minimaal hbo-niveau.
• Je hebt ruime werkervaring als data-analist.
• Het liefst heb je kennis van het vakgebied P&O, maar we vinden het vooral belangrijk dat je je deze kennis waar nodig snel eigen wilt maken.
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie, het toepassen van lean-methodes of andere continue-verbetermethodes en met het maken van businessanalyses.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Het gaat om een functie voor 32 tot 36 uur per week. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je kunt werken op de manier die voor jou prettig is. Dat betekent onder andere dat je je werktijden - in overleg - flexibel kunt indelen.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.